人民網(wǎng)天津8月31日電 （記者陶建、唐心怡）近日，天津市委人才工作領導小組印發(fā)《天津市關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），進一步加強天津高技能人才隊伍建設，打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

　　《實施意見》中提到，到“十四五”時期末，面向城鄉(xiāng)全體勞動者的終身職業(yè)技能培訓制度和職業(yè)技能培訓體系、技能人才評價體系、職業(yè)技能競賽體系、技能人才激勵體系更加健全，職業(yè)技能培訓精準性和實效性大幅提升，技能人才結構不斷優(yōu)化、崗位使用更加合理、收入穩(wěn)定增加，為制造業(yè)立市和高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。技能人才占就業(yè)人員的比例超過40%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結構與基本建成社會主義現(xiàn)代化大都市的遠景目標相適應。

　　《實施意見》嚴格對照中辦國辦《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》提出的目標任務和工作措施，制定了9部分共29條落實舉措，主要特點有：

　　內(nèi)容全面覆蓋

　　構建面向城鄉(xiāng)全體勞動者的終身職業(yè)技能培訓制度

　　把促進高技能人才全面發(fā)展放在重要位置，工作內(nèi)容涵蓋高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全過程，著力打造終身職業(yè)技能成長通道。在人才培養(yǎng)方面，提出構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養(yǎng)體系，加強培訓評價建設、完善高技能人才培養(yǎng)模式；在人才使用方面，提出支持高技能人才參與科研項目、科技攻關，工資分配機制向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和急需緊缺的高層次、高技能人才傾斜；在技能評價方面，提出推行“新八級工”制度，促進技能人員和專業(yè)技術人員雙向互通發(fā)展，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動；在獎勵激勵方面，提出加強對技能人才的政治引領、加強高技能人才評選表彰、營造技能成才社會氛圍。

　　結合天津?qū)嶋H

　　聚焦“一基地三區(qū)”功能定位開展高技能人才培養(yǎng)

　　以服務發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導向，結合天津“1+3+4”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，大力加強高技能人才培養(yǎng)。將國家文件“高技能人才培養(yǎng)”部分細化拓展為“構建高技能人才多元培養(yǎng)格局”“搭建高技能人才培養(yǎng)平臺”“健全高技能人才培養(yǎng)制度”3個板塊。堅持以企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主要供給，以政府補貼培訓為有益補充，以職業(yè)學校、公共實訓基地、企業(yè)培訓中心和民辦職業(yè)培訓機構為主要載體，引導各類勞動者根據(jù)社會需要和個人需求積極參與職業(yè)技能培訓。完善公共實訓中心、企業(yè)培訓中心、高技能人才培訓基地、技能大師工作室等培訓平臺建設，加強人工智能、裝備制造、數(shù)字技能以及新職業(yè)等領域技能人才培養(yǎng)，鼓勵開展企業(yè)新型學徒制培訓、師帶徒培訓、項目制培訓、技能研修交流，開放式培訓高技能人才，為制造業(yè)立市戰(zhàn)略實施提供有力技能人才支撐。

　　突出工作亮點

　　將高技能人才培養(yǎng)特色做法納入《實施意見》

　　聚焦天津重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，提出深入實施“海河工匠”建設工程，加強“海河工匠”等技能人才榮譽選樹，舉辦“海河工匠杯”技能大賽；推動國家重大戰(zhàn)略中高技能人才培養(yǎng)任務落實，促進京津冀技能人才一體化培養(yǎng)，做好東西部協(xié)作和支援合作地區(qū)職業(yè)技能幫扶工作；突出法治保障，貫徹《天津市職業(yè)技能培訓規(guī)定》。將以往天津關于高技能人才隊伍建設領域成熟的改革措施和工作經(jīng)驗納入《實施意見》，上升為今后一個時期指導性文件，為高技能人才發(fā)展提供制度保障。

　　壓實工作責任

　　形成推進高技能人才隊伍建設的工作合力

　　堅持黨管人才原則，確保高技能人才隊伍建設政治方向正確。明確各行業(yè)各部門對所在領域高技能人才培養(yǎng)的具體職責。在本級人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，建立組織部門牽頭抓總、人力資源社會保障部門組織實施、有關部門各司其職、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。提出將高技能人才工作納入本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設總體部署和考核范圍，建立不定期調(diào)度、專項督導、工作會議、統(tǒng)計調(diào)查等制度，通過協(xié)同發(fā)力高效推進方式，確保《實施意見》取得實效。