人民網南京8月2日電 近日，江蘇省委辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部在推進高質量發展中擔當作為的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞激發擔當作為的政治自覺和行動自覺、突出實干擔當的用人導向等5個方面，《若干措施》提出20條措施，進一步深化完善激勵干部擔當作為工作體系。

　　據江蘇省委組織部有關負責人介紹，省委制定出臺《若干措施》，主要有三個方面考慮：這是貫徹落實習近平總書記對江蘇工作重要講話重要指示和黨中央決策部署的具體行動；這是堅決扛起“在推進中國式現代化中走在前、做示范”光榮使命的現實需要；這也是回應廣大干部群眾和基層期盼的迫切需要。

　　《若干措施》突出政治引領、強化問題導向、堅持系統思維、注重務實管用。堅持把增強政治自覺和行動自覺放在突出位置，教育引導廣大干部自覺以新思想為指導，牢固樹立和踐行正確政績觀，落實以學促干要求，恪盡職守、擔當作為；聚焦解決不愿為、不敢為、不善為等突出問題，有針對性地采取措施；堅持著眼干部選育管用全過程，系統考慮影響干部擔當作為的各方面因素，加強橫向聯動、縱向協調，形成整體合力；以落在實處、發揮實效為目的，提出務實管用的措施。

　　在提升干部擔當作為的動力和能力方面，《若干措施》堅持把激發政治自覺和行動自覺擺在首位，從激發使命擔當、樹牢正確政績觀、加強培養鍛煉三個方面提出具體措施。比如，提出堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深化實施黨的創新理論學習教育計劃，經常性開展“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”討論，增強干部“當表率、做示范、走在前”的果敢擔當。比如，將政績觀教育納入中心組學習內容，在各級黨校開設專門課程，融入日常調研、考察評價、談心談話、民主生活會指導等工作，用好正反面典型，推動各級深入學習貫徹習近平總書記關于樹牢造福人民的政績觀要求。

　　在強化重實干、重實績的用人導向，激勵干部擔當作為方面，《若干措施》堅持以正確用人導向引領干事創業導向，突出實干實績實效。要求多途徑把擔當作為的干部發現出來，通過常態化了解、開展“無任用推薦”、深入重大斗爭一線考察等，精準發現識別擔當作為的干部。此外，大膽把擔當作為的干部用起來，對敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于創新突破、取得突出成績的干部，優先提拔使用。打破隱性臺階、論資排輩，分領域提出大膽使用擔當作為干部的具體情形。

　　此外，為進一步完善擔當作為的保護機制，《若干措施》提出深入實施容錯糾錯，落實好中央規定和省委辦法，從壓實主體責任、推動相關業務部門細化容錯情形、建立組織部門牽頭的定期會商機制、有效保護容錯實施者、總結指導性案例等多個方面綜合施策，推動容錯糾錯有效運行。考慮到在科技自立自強、產業轉型升級、保障改善民生、防范化解重大風險等工作中，會面臨一些不確定性風險，干部在工作中難免會有顧慮，為此，《若干措施》提出建立風險報備機制，對預判可能存在相關風險的重大事項，市縣鄉黨委經集體研究，可向上級黨委提出容錯備案申請，由上級相關業務主管部門提出具體意見，報同級黨委決定，切實以組織擔當帶動干部敢為。