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長春市雙陽區:智能便捷多維度 讓公務員平時考核工作走深走實

發布時間:2023-05-09 15:37:00來源: 人民網-吉林頻道

  “通過公務員平時考核,為我們搭建了比學趕幫超的舞臺,大家干在日常、考在經常、比在平常,擔當作為、奮勇爭先的干勁更足了!”長春市雙陽區鹿鄉鎮黨建辦公室主任蘇冬雪說。

  2022年,長春市雙陽區被確定為公務員平時考核工作省級聯系點。圍繞破解公務員平時考核工作中存在的難操作、難堅持等突出問題,長春市雙陽區創新實行五維評價模式,不斷提升平時考核的公正性、客觀性、透明性,營造“賽馬比拼”濃厚氛圍,有效激發了公務員隊伍整體活力。

  不僅如此,雙陽區在全區66家行政(參公)單位全面推行“公務員考核云平臺”,讓考核操作更加便捷?!肮珓諉T考核云平臺”上,指標確定、工作紀實、評鑒打分等功能實現了考核線上操作、對象全面覆蓋、數據自動生成、結果實時共享。

  聚焦“考什么”,雙陽區堅持定性和定量、考人和考事相結合,差異化制定共性指標、個性指標清單,全方位打造知事識人的可靠標尺。

  在此基礎上,雙陽區組織全區公務員(含參公人員)下載使用企業微信,通過企業微信在手機端登錄考核云平臺,實現了電腦端、手機移動端同步開展平時考核。

  借助“電腦+手機”的智能化、便捷化操作模式,考核對象、單位領導、單位管理員可以隨時通過電腦或手機登錄考核云平臺進行相關操作,特別是工作人員在下沉服務、一線執法等過程中,可以及時上傳工作照片、記錄工作信息,收到了考核“瘦身”、基層減負和工作提速的“多贏”效果。

  按照“簡單、可操作、管用”的原則,雙陽區探索建立了以“一定、二記、三評、四考、五曬、六報”為主要內容的六步工作法:“一定”,即考核對象填寫個人崗位職責說明書,將承擔的工作任務按季度細化分解,填入云平臺作為個性指標;“二記”,即填寫周工作紀實、季度總結和申報加減分項;“三評”,即對考核對象評價打分,核定所得分數;“四考”,即根據所得分數確定考核等次;“五曬”,即反饋考核結果,對評為“好”等次的公務員進行公示;“六報”,即每個考核期結束后,由各單位把考核結果向區委組織部報備。

  每個季度開展一次的公務員平時考核工作,通過五個維度對考核對象進行評價打分,并根據得分確定考核等次。在內部,實行“公務員自評+同事互評+領導評價”的評價打分模式。在外部,實行“服務對象+多元主體”的評價打分模式。截至目前,共函詢3輪,累計收集11名考核對象違紀違規信息。

  “通過探索實行五維評價模式,能夠打破評價渠道單一壁壘,防止‘感情考核’‘印象考核’,保證平時考核的公正性、客觀性、透明性,讓考核結果更真實、更準確?!遍L春市雙陽區委組織部公務員科科長高海舟說。

  積極探索,創新實踐,雙陽區不斷激勵全區公務員干在日常、考在經常、比在平常,為加快“三力雙陽”建設、助推長春“六城聯動”發展履職擔當、建功立業。

(責編:李文治)

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