人民網哈爾濱4月12日電 （楊雪楠）近年來，齊齊哈爾全面貫徹省委人才工作部署，緊緊圍繞落實“龍江人才振興60條”，結合市情和產業發展研究推動人才工作，在省內形成了齊齊哈爾人才工作的優勢和特色，并在體制機制改革、引才留才、創新平臺建設、服務保障體系建設等四個方面實現較大突破。

　　體制機制改革方面，齊齊哈爾市全面承接上級人才管理改革放權，研究推動本級人才綜合改革，在編制管理、崗位設置、公開招聘、職稱評審和職業技能等級評定、科研經費管理、薪酬激勵等方面賦予用人單位更大自主權，以改革舉措增強用人主體引才留才動力。編制周轉使用、薪酬制度改革、產教融合等改革舉措，為全省人才發展體制機制改革提供了一定的參考和借鑒。

　　引才留才方面，齊齊哈爾市先后出臺并組織實施了《引導和鼓勵高校畢業生就業創業實施意見》和《“齊聚英才”行動計劃實施方案》兩項大規模引才計劃，成體系持續引進高校畢業生。2019年以來，全市累計吸引留住大專以上高校畢業生4.86萬人，支持企業吸納高校畢業生、技能人才1.76萬人。2022年，利用國家人才工程和省人才政策，成功引進海外戰略科技人才，實現了歷史性突破。持續開展“百名碩博鶴城行”活動，接收清華、北大、中民大、西交大等近百所省校合作高校研究生實踐鍛煉，獲省級大學生實習實訓示范基地認定，通過校地合作吸引大學生萬余人。

　　在創新平臺建設方面，通過建強創新平臺吸引集聚了一批高層次人才服務產業創新發展。全市獲批備案重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等省級以上創新平臺112個，其中國家級平臺5個。備案企業院士工作站、中科院科學家工作室、博士后工作站（創新實踐基地）34個。

　　服務保障體系建設方面，齊齊哈爾市在全省率先建成住房保障、子女入學、配偶安置、醫療保健、交通出行、生活服務等人才服務保障政策體系，以市場化手段提升人才服務水平，成立人才服務戰略聯盟，納入市場主體500余家。建成線上線下“一體式”人才服務平臺，實現人才服務事項“網上辦、碼上辦、馬上辦”。齊齊哈爾市引才公積金貸款優惠政策、免門票游覽重點景區、人才服務事項延伸至人才家屬等創新舉措，被吸納并寫入“龍江人才振興60條”。

　　下一步，齊齊哈爾將繼續全力抓好“龍江人才振興60條”政策落實，完善齊齊哈爾市人才政策體系，聚焦產業發展需求，統籌實施各類引才行動計劃，抓好創新人才隊伍建設，加快建設人才引領創新示范帶重要支點城市。