“組織做后盾，干事有信心，‘四敢’正在成為推動基層干部敢為善為的鮮明導(dǎo)向！”最近，南通市崇川區(qū)狼山鎮(zhèn)街道干部孫嘉赟因工作實績突出，經(jīng)組織考察后晉升為街道辦事處副主任，他曾在多個條線歷練，有著敢闖敢干敢拼的勁頭。

　　今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。作為江蘇經(jīng)濟第四城，南通前有標兵，后有追兵。南通市委書記吳新明表示，好作風(fēng)、好環(huán)境是區(qū)域競爭力的根本所在，“如果我們不拼，就沒有競爭力；如果我們不努力，很快就會被別的城市甩在后面”。

　　新年如何念好“敢”字訣？南通主政者認為，要想旗幟鮮明地樹立“四敢”導(dǎo)向，需要有堅強的組織保證。今年1月31日，南通市委出臺了《關(guān)于貫徹落實“讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”重要要求進一步增強干事創(chuàng)業(yè)活力的意見》。同日，南通市委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢 樹立“四敢”鮮明導(dǎo)向的實施意見》的通知，持續(xù)激發(fā)干部、地方、企業(yè)、群眾的干勁闖勁拼勁，堅定扛起“走在前、挑大梁、多作貢獻”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　保護厚待干事的人，給予任勞任怨的人晉升空間，讓有能力的人敢干、給想干事的人搭臺……如今，南通市下轄4市3區(qū)聚焦“四敢”勇于創(chuàng)新，謀事干事的氛圍濃厚，成效也在逐步釋放。

　　海門區(qū)推行“亮績”制度、開展“比績”活動、落實“考績”結(jié)果，選用敢扛事、愿做事、能成事的干部，2022年以來累計提拔重用干部104人。海門區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊江華表示：“我們將把‘干部敢為’作為踐行‘四敢’精神開題之要，通過實施‘振心暖心’‘賦能減負’‘領(lǐng)航護航’‘聚智聚力’四大行動，將蘊藏在干部、地方、企業(yè)、群眾的活力充分激發(fā)出來。”

　　啟東市建立“評先比例傾斜、表彰名額傾斜、宣傳力度傾斜”三項制度，及時發(fā)現(xiàn)使用能力突出、甘于奉獻、群眾公認的“獅子型”“老黃牛式”干部，評選表彰“擔(dān)當(dāng)有為好干部”，推動一線干部敢為善為。啟東市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長彭曉紅表示，全市組織系統(tǒng)將強化政治引領(lǐng)，持續(xù)推動干部奮斗精神和專業(yè)本領(lǐng)雙提升。

　　崇川區(qū)推出“紫瑯干將”工程，以培樹“紫瑯干將”為抓手，進一步激勵全區(qū)黨員干部爭當(dāng)干部敢為的奮進者、地方敢闖的主力軍、企業(yè)敢干的“店小二”、群眾敢首創(chuàng)的“呵護人”。“前不久，我們計劃申報一項政策補貼，但對政策不夠了解，崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長江超就主動上門輔導(dǎo)，幫助我們順利申報。”富金森（南通）科技有限公司副總經(jīng)理付青切身感受到了“四敢”精神帶來的便利。

　　海安市每年拿出20個職數(shù)用于對作出重大貢獻、取得突出業(yè)績的干部進行專項晉升；如皋市深化“黨員先鋒”評選活動，每季度在全市范圍內(nèi)評選“敢為獎”“敢闖獎”“敢干獎”“敢首創(chuàng)獎”，作為考核評優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)；通州區(qū)總結(jié)提煉出“激情奮斗、創(chuàng)新爭先、務(wù)實擔(dān)當(dāng)”12字通州干部精神特質(zhì)，連續(xù)五年開展以爭創(chuàng)好班子，爭當(dāng)好班長、好助手、好標兵為內(nèi)容的“一創(chuàng)三爭”主題活動，以精神引領(lǐng)、典型示范推動干部敢為；如東縣把職級晉升作為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要手段，優(yōu)先考慮在急難險重、基層一線表現(xiàn)優(yōu)秀、實績出眾的干部。

　　南通市委常委、組織部部長封春晴表示：“我們將認真落實黨的二十大精神，旗幟鮮明地支持和鼓勵敢為善為者，寬容和厚待實干肯干者，以組織有為促進干部敢為，進而示范帶動地方闖、企業(yè)干、群眾首創(chuàng)，讓敢想敢干、敢破敢立、敢打敢拼、敢闖敢試在江海大地蔚然成風(fēng)。”