“新征程上，江蘇要勇挑大梁、走在前列，必須以時不我待的精神狀態(tài)抓好當(dāng)前。”全國兩會期間，習(xí)近平總書記參加江蘇代表團審議時的重要講話催人奮進。

　　干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。今年新春伊始，省委省政府便發(fā)出全面推進中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐的動員令、進軍令，全省多地紛紛推出支持和鼓勵“干部敢為”的政策舉措，鍛造敢為善為的干部隊伍。

　　以實績論英雄，讓敢為者有舞臺

　　最近，張家港市各機關(guān)單位設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部實績展示欄，上墻展示每名班子副職每月最滿意的1至2項工作。通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，結(jié)合實績清單考核，一批實績突出的干部脫穎而出。

　　這一變化，源自張家港前不久推出的“先鋒大禮包”。為全力支持和鼓勵干部敢為，張家港推出20條政策舉措，涉及建立干部實績展示制度、定期組織推薦晉升職級人選、建立基層評議機關(guān)結(jié)果通報機制等多個方面，在激勵先進、鞭策后進上再加力度。

　　“讓‘敢為者’有舞臺、有激勵、有保障，這20條舉措針對性很強。比如明確要求機關(guān)企事業(yè)單位每年至少開展一次‘無任用推薦’，注重推薦各年齡段干部、急難險重崗位的干部。”張家港市委組織部有關(guān)負責(zé)人說，今年將推動不少于10名編外人員進入國企班子、不少于20名編外人員擔(dān)任村 (社區(qū))黨組織副書記及以上職務(wù)。“先鋒大禮包”推出以來，多名“敢為者”得到提拔或進一步使用，其中不乏勇挑重擔(dān)的編外干部。

　　南通市崇川區(qū)啟動實施“紫瑯干將”工程，以更加系統(tǒng)集成的激勵手段提振“四敢”精氣神。近日，因在“雙招雙引”一線表現(xiàn)突出、實績明顯，孟琳被提拔為南通市崇川經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商服務(wù)中心主任。“區(qū)里評選‘紫瑯干將’，給招商一線的同志提供了更廣闊的舞臺，讓我們鼓足干勁放手干、大膽闖，當(dāng)好地方敢闖的主力軍、企業(yè)敢干的‘店小二’。”孟琳說。

　　“堅持以實績論英雄，把敢為善為的改革闖將、發(fā)展干將、攻堅能將精準(zhǔn)識別出來、大膽使用起來，讓‘敢為者’有舞臺、做主角。”崇川區(qū)委常委、組織部部長張明星說，將每年評比表彰一批“紫瑯干將”“紫瑯標(biāo)兵”，真正讓實干者得實惠、有為者有地位，樹立鼓勵敢為實干的鮮明導(dǎo)向。

　　磨煉能力本領(lǐng)，助敢為者更善為

　　有能力才有干事創(chuàng)業(yè)的“底氣”，才能在全面推進中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐中，以“干部敢為”引領(lǐng)帶動“地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”。

　　新年伊始，南京推出一系列拼經(jīng)濟的新招、推動高質(zhì)量發(fā)展的實招，部署開展“五拼五比曬五榜·勠力同心促發(fā)展”競賽活動，激勵干部提升能力本領(lǐng)。“為進一步提升干部專業(yè)能力、增強實戰(zhàn)本領(lǐng)，我們出臺了具體舉措，將分批次選派100名年輕干部，輸送到重大項目、產(chǎn)業(yè)招商、市場服務(wù)等一線陣地，更有針對性地圍繞‘服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局’‘深化放管服改革與營商環(huán)境優(yōu)化’‘建設(shè)產(chǎn)業(yè)強市’等主題開展培訓(xùn)，組織重點單位負責(zé)人赴先進地區(qū)考察。”南京市委組織部有關(guān)負責(zé)人說。

　　去年起，宿遷創(chuàng)新實施“宿新銳”培養(yǎng)計劃，首批360名年輕干部奔赴15條戰(zhàn)線，在改革發(fā)展一線接受鍛煉。“新一批‘宿新銳’人選正在抓緊推薦，不久后就要奔赴崗位。”宿遷市委組織部有關(guān)負責(zé)人告訴記者，今年“宿新銳”培養(yǎng)計劃優(yōu)化精簡為8條培養(yǎng)路徑，既向上開拓視野、又向下蹲苗鍛煉，既向外拓寬視野、又向內(nèi)負重加壓，既注重專業(yè)能力培優(yōu)、又力促綜合素質(zhì)提升，讓年輕干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　每年組織10名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職到省市機關(guān)、國有企業(yè)、重大項目一線掛職、跟崗鍛煉；定期開展上下交流，擇優(yōu)選拔一批年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到市級機關(guān)綜合經(jīng)濟部門、開發(fā)園區(qū)任職……連云港市委組織部“激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職十條措施”近日實施。“在現(xiàn)代化建設(shè)新征程上，基層干部亟需提升站在全局角度看問題、分析問題、解決問題的能力，十條措施為我們提供了寶貴的鍛煉平臺。”對于市里面向長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部拿出專項交流名額，拓寬向上交流渠道這一舉措，灌云縣同興鎮(zhèn)黨委書記鄭奮翔很是期待。

　　完善容錯機制，為敢為者增底氣

　　為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為實干者撐腰，才能涌現(xiàn)更多擔(dān)當(dāng)者、實干者。

　　“面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，不可能期望每項工作只成功、不失敗。”靖江市委組織部副部長朱艷明表示，按照“三個區(qū)分開來”要求，靖江近期推出健全容錯裁定操作辦法，目的就是引導(dǎo)干部放下包袱、放開手腳、輕裝上陣。

　　針對容錯情形難界定的情況，靖江市委組織部前期專門開展“傾聽行動”，面向項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等基層一線干部收集意見建議46條，精準(zhǔn)了解基層干部的擔(dān)心顧慮，掌握影響干事創(chuàng)業(yè)的癥結(jié)難點，提出10種可予容錯的情形，將“招商引資、招才引智過程中，已履行相應(yīng)調(diào)查決策程序，因市場風(fēng)險等不可預(yù)知因素導(dǎo)致未達預(yù)期效果”等納入其中。

　　“辦法明確13條不予容錯的紅線，除政治上有問題、廉潔上有問題、違反黨紀(jì)國法之外，將發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大負面輿情、重大債務(wù)違約等10種情況作為不予容錯情形，推動‘容’與‘不容’標(biāo)準(zhǔn)更細化、邊界更清晰。”朱艷明說。

　　海安市最近推出以“干部敢為”示范帶動“地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”的16條措施，建立改革創(chuàng)新重大項目風(fēng)險報備機制。基層單位在推進重點改革任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等需要打破常規(guī)或慣例、有較大突破探索的工作時，可提出備案申請；經(jīng)審核通過的備案事項，可作為容錯免責(zé)的重要參考和核查依據(jù)。

　　“對干部在重點改革、先行先試、突發(fā)事件中應(yīng)急避險造成的失誤錯誤進行跟蹤評估，依規(guī)依紀(jì)依法給予免責(zé)、減責(zé)。同時，對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的‘下’后干部，經(jīng)考核認定，該使用的果斷重新使用、暢通再上渠道。”海安市委常委、組織部部長錢旭東說，下一步，將抓好細化落實，推動政策真正落地見效，為做出業(yè)績、闖出天地、開拓事業(yè)的干部撐腰鼓勁，充分營造“一起干、往前看”的干事氛圍。（林元沁）