2022年，湖北省婦聯(lián)聯(lián)合武漢大學團隊針對湖北省職場女性生育行為與職業(yè)發(fā)展狀況展開了調(diào)查。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，三孩政策出臺以來，職場女性的生育意愿不強，女性職業(yè)發(fā)展狀況有待進一步改善。主要體現(xiàn)在女性就業(yè)穩(wěn)定性、保障充分性有待提升。其一，職場女性隱形就業(yè)歧視問題仍然存在。女性在職場門檻的進入上比男性面臨更嚴峻挑戰(zhàn)。其二，女性職場發(fā)展狀況弱于男性，體現(xiàn)在職業(yè)分布、工作層級、工資收入等多方面。其三，女性在職場中的產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、生育津貼等合法權益未完全得到有效保障。最終導致職場女性處于生育選擇與職業(yè)發(fā)展之間“生”“升”兩難的困境。

　　由此，湖北省人大代表、湖北省婦聯(lián)主席鄧長青提出四個方面的建議：首先，強化政府主體責任，切實減輕企業(yè)用工成本。完善稅收政策，減免用人單位稅收。對生育女職工達到一定比例的用人單位減免一定的稅收，同時為生育女職工代繳休產(chǎn)假期間的社保，切實減輕企業(yè)的負擔。

　　其次，高質量推進托育服務體系建設，以解除家庭后顧之憂。由相關部門牽頭，引導普惠型托育機構發(fā)展。加快托育服務人才隊伍建設，由湖北省教育廳聯(lián)合湖北省內(nèi)各大專院校增設托育相關專業(yè)，推進托育服務的職業(yè)化、專業(yè)化和本土化的發(fā)展。

　　第三，積極履行社會責任，嚴格落實女職工特殊勞動保護政策法規(guī)。用人單位應積極落實《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時，延長男性陪產(chǎn)假時間，大力推行0-3歲幼兒的女性員工彈性工作制。

　　最后，改變傳統(tǒng)文化觀念，鼓勵家庭分擔育兒責任。孩子的養(yǎng)育不只是母親個人的責任與任務，家庭中的其他成員參與到孩子的照料養(yǎng)育中，女性才能有更多時間就業(yè)和爭取職業(yè)發(fā)展。要強化父職角色，樹立“奶爸”典型。從社會典型的宣傳上入手，宣傳男女共擔家庭責任的先進性別文化，改變原有的宣傳“媽媽是超人”的媒體宣傳視角，宣傳推廣男女平等文化，讓男性參與育兒以及家務分擔的觀念深入人心。同時，為長時間參與育兒的老一輩父母提供育兒知識培訓。引導女性提升自身提高規(guī)劃意識和能力，也引導全社會樹立“職業(yè)不分高低貴賤”的就業(yè)觀。使女性做好自身專業(yè)技能及核心競爭力的積累，增強自己對于職場的“不可替代性”，也確保女性有更多時間投入職場。（薛蒂）