12月20日下午，紹興越城區、濱海新區舉行“搶開局、穩增長、促發展”專項行動啟動儀式，正式發布越城區、濱海新區“六搶六拓”六大專項行動及12條細化舉措，提振信心，激發活力，全力確保2023年首季“開門穩、開門紅”。

　　當前，疫情防控已經進入新階段，“拼經濟”的號角已經全面吹響。一個“搶”字概括了越城區、濱海新區此次專項行動的核心內涵。

　　搶時間。主要是推動政策早兌現、項目快落地。越城區、濱海新區已提前啟動推進越城版“1+9”政策修訂完善，各項政策動態滾動、應出盡出，確保2023年一季度預兌現當年50%政策資金。在項目謀劃方面，越城區、濱海新區將掀起新一輪重大項目建設高潮，確保重大項目不停工、重點企業不停產，力爭2023年一季度完成新建項目開工率40%以上，完成當年投資計劃40%以上。

　　搶訂單。深化實施“百團千企”拓市場系列行動，全力打通境內外專業展會主辦方對接通道，組團赴境外找單搶單。“我們將牢牢把握這次寶貴機會，多接訂單，多搶訂單。”迫切希望走出去搶單拓市場的某公司董事長楊寶林說。

　　搶項目。建立鏈主型龍頭企業專班化運作模式，創新奔跑招商、鄉賢招商、臺門招商，深化全域招商、全員招商，確保2023年一季度引進10億元以上項目10個、50億元以上項目2個、100億元以上項目1個。

　　搶空間。加快地塊拆遷，高標準推進省級跨鄉鎮土地綜合整治試點工作，計劃在2023年一季度完成拆遷面積50萬平方米以上，完成產業項目供地600畝以上，搶出更多發展空間。

　　搶信心。開展“千名干部走千企”活動，以“四問四幫”為抓手，深入企業送溫暖、送政策、送服務，大力度為企業解難題、破困局。

　　搶人才。繼續深化人才管理改革，制定專項人才5.0政策，有力發揮人才公司、人才基金激勵效應。開展“人才強企、人才強院”大走訪大服務活動，全面梳理企業引才需求，率先外出招才引才，舉辦高層次人才項目洽談會，提前啟動新一輪海外引才計劃申報。