“終于又多了一本證，考出來不容易呀。”近日，麗水蓮都區(qū)永暉社區(qū)專職社工陳曉麗捧著一本剛拿到手的中級社工師資格證，發(fā)出如是感慨。作為一名從事多年社區(qū)工作的專職社區(qū)工作者，陳曉麗儲備了豐富的社區(qū)服務知識，她介紹，中級社工師資格證考出來不僅可以獲得5000元的一次性獎勵，接下來每個月還能獲得400元的職業(yè)津貼。

　　社工人才是社區(qū)服務的中堅力量。今年以來，麗水民政部門聚焦基層群眾多層次、多樣化的服務需求，修訂《麗水市加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設實施辦法》，從人才開發(fā)培訓、崗位設置、激勵舉措、管理保障等方面構建社區(qū)專業(yè)“人才鏈”，助力打造共同富裕美好社區(qū)“麗水樣板”。

　　據(jù)了解，麗水市民政局通過強化激勵機制推動目標人群參與社工師資格水平考試，對取得助理社工師、社會工作師、高級社會工作師職業(yè)資格水平證書對象，分別一次性發(fā)放2000元、5000元、8000元獎勵，并針對專職社工聘任初、中、高級社會工作師的群體，分別給予200元、400元、600元的職業(yè)津貼。今年以來，麗水全市已有2500多人通過社會工作者職業(yè)水平考試，累計發(fā)放一次性獎勵金110萬元。

　　除了在社工激勵上下功夫，麗水市民政局還著眼于社工成長成才，提升整體工作水平，全方位做細開發(fā)培訓。早在2017年，麗水市民政局就通過柔性引才，引進浙江省社會工作督導講師團成員邵貞、浙江工商大學社會工作專業(yè)碩士教育中心主任馬良，湖州市社會工作聯(lián)合會副會長李紅等多名先進地區(qū)高層次社會工作師成立“綠谷金牌社工督導工作室”。在督導工作室“師徒式、訓練式、管理式、咨詢式”幫帶下，麗水全市30余名在崗社工骨干接受社區(qū)實務和老年人服務等專業(yè)素質培訓，加速推動麗水社工人才高地建設。

　　“督導老師通過理論+實踐的教學模式，從社區(qū)認識、案例分析、實地考察等全方位授課，提高了我對社區(qū)工作的認知。”蓮都區(qū)萬象街道鳳凰社區(qū)副書記湯夢圓表示。

　　同時，為夯實人才底座，麗水市民政局在市、縣兩級全方位推動社工人才“十百千”素質提升項目，常態(tài)化組織優(yōu)秀社工開展學習培訓，為社會治理與社會服務提供有力的智力支撐和人才保障。“我以新手的身份進修學習，發(fā)現(xiàn)自己的技能本領已經大大落伍了，通過這一平臺為自己充充電收獲很大。”麗水慶元縣同德社區(qū)專職社工吳偉說。

　　“抓好社工人才建設是優(yōu)化社區(qū)服務主要目的，也是推進社區(qū)治理關鍵所在。”麗水市民政局相關負責人介紹，下一步，還將牢牢抓住人才建設關鍵環(huán)節(jié)，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化社會工作專業(yè)人才隊伍，推動社工人才“破繭成蝶”，為社區(qū)治理注入嶄新活力。