做好高校畢業生就業創業工作，既是一項涉及千家萬戶福祉的重要民生工程，也是一項關系社會和諧穩定大局的重大政治任務。近日，記者從省國資委獲悉，今年以來省國資委統籌省、市兩級國資國企，挖掘崗位資源、組織夏季招聘，創新就業服務，扎實做好推動高校畢業生就業相關工作，取得顯著進展。

　　深挖崗位潛力，

　　擴大國有企業就業規模

　　為穩定就業大局，全省國有企業深入挖掘崗位潛力，持續擴大招聘規模。省國資委逐戶和省屬企業對接，指導企業科學謀劃人才布局，在編制年度人才招聘計劃時最大限度增加高校畢業生招聘占比，安排58%以上的就業崗位，專門用于招聘高校畢業生。

　　“7月份，按照國務院國資委最新工作要求，再次調增2022年高校畢業生招聘計劃，全省國有企業計劃招收26160人，較去年增加33%，比國務院國資委提出的增長23%的工作任務高出10個百分點。” 江蘇省國資委考核分配處處長禹滔說道。

　　同時，積極出臺配套政策，在企業工資總額預算等方面給予政策支持，提高省屬企業招聘高校畢業生的積極性。據了解，省國信集團積極適應疫情防控形勢，探索“互聯網+”招聘模式，今年招錄應屆生200余人；南京市國資委及時調整招聘計劃，47戶市屬企業新增夏季招聘崗位300余人。

　　提高就業質量，

　　省市國企首次組團招聘

　　“高校畢業生有知識、有思想，接受新事物快，學習能力強，專業基礎好，是企業發展的動力之源。國信集團也十分重視青年人才的引進工作，本次招聘提供的工作崗位涉及電力、天然氣、醫藥、外貿等多個行業，專業涵蓋電氣、材料、機械、藥學等，期待同學們的加入。”江蘇省國信集團總經理董梁在7月25日舉辦的全省國有企業夏季高校畢業生招聘周活動上表示。

　　據悉在活動期間，全省國有企業采取線上線下兩種方式，計劃招聘高校畢業生近5000人，投遞簡歷的高校畢業生3萬多人。禹滔表示，江蘇省國有企業自覺扛起促進就業的社會責任，努力擴大招聘規模、暢通求職就業渠道，解決高校畢業生就業問題。“為提高應屆生就業質量，省國資委指導省屬企業立足長遠發展，統籌主業和新興業務發展需要，將夏季招聘人才需求和高端人才梯隊建設結合起來，努力挖掘更多技術類、管理類、創新類等適合高校畢業生就業的高質量崗位，進一步提升就業質量。”

　　數據統計顯示，本次夏季集中招聘，近20%的崗位要求研究生以上學歷，蘇豪集團、徐礦集團、省高投集團、南京新工集團等招聘博士人才；省環保集團、再擔保集團聚焦節能環保、新興信息產業、生物產業、新能源、新能源汽車、高端裝備制造業和新材料等戰略性新興產業專業招才引智。

　　創新工作舉措，

　　建立引才育才長效機制

　　“實踐證明，建章立制是最長遠的治本之策。”省國資委有關負責人表示，在持續擴大就業規模的同時，還加強政策宣講和督促檢查，幫助國有企業建立健全內部管理制度，增強依法用工意識。“結合國企改革三年行動和省屬企業三項制度改革評估，將企業落實公開招聘制度、落實全員簽訂勞動合同制度等要求納入省屬企業高質量考核，有力保障高校畢業生公平公正地享有就業權利。”

　　記者了解到，在探索政校企融合發展新模式方面，省國資委會同省人社廳等十部門聯合下發《關于實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》，組織省屬企業為高校畢業生提供就業見習崗位，幫助高校畢業生積累工作經驗、增強實踐能力、促進實現就業。

　　“此外，省國資委與南京大學簽署就業實習合作框架協議，組織省國信集團、江蘇交控等12家省屬企業與南京大學簽署就業實習基地合作協議。持續深化校企合作，與金陵科技學院共建會計專業碩士研究生培養實踐基地，探索校企雙導師制度。”省國資委相關負責人表示，通過多措并舉實現將校園招聘“前置一公里”，幫助企業吸引人才、助力高校人才就業。