賦予人才更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權；對制造業“大優強”企業，探索建立以人才貢獻、年工資性收入等為主要標準的人才認定機制；改革科研經費管理機制，在人才類和基礎研究類科研項目中推行經費包干制；對在甬省部屬高校、國有企業和重大科研平臺人才實行同城待遇……

　　營造最優人才生態、打造人才創新高地，除了需要真金白銀的投入，還需要問題導向的改革。近日，寧波重磅出臺《關于加強和改進新時代人才工作 加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市的若干意見》，全新升級的人才新政以深化人才發展體制機制改革為抓手，加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創新策源地、產業集聚地。

　　“破解人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面體制障礙，已成為當前做好人才工作的重要任務之一。近年來，寧波作為改革前沿城市，主動探索、積極作為，以授權松綁為主突破口，積極創新育才引才用才機制，最大限度激發各類主體創新創業創造活力?！睂幉ㄊ形瞬呸k相關負責人如是說。

　　今年初，寧波率先釋放信號，主動授權亮出“兩個直接”“三個自主”——甬江實驗室自主認定的人才直接享受市級相應人才政策、擇優舉薦的人才項目直接入選市級人才工程，在人才引進聘用、項目組織管理、經費使用等方面賦予實驗室充分自主權，變“政府評人才”為“市場說了算”，給用人單位更多的話語權和決策權。

　　事實證明，人才好不好，用人單位最有發言權。僅僅成立一年有余，甬江實驗室就引進了8支高水平研究團隊、20多名學術帶頭人和近200名科研人員，一批畢業于世界一流高校且擁有豐富研發經驗的“80后”“90后”青年來甬全職加入實驗室，實現夢想，智創未來。

　　與此同時，針對人才最關心也是最突出的人才評價方式問題，作為制造業大市的寧波再次出手，從職稱自主評審試點起步，逐步摘掉過去唯論文、唯學歷、唯獎項的“舊帽子”，試點探索將人才的創新價值、能力、貢獻作為人才評價體系的重要標尺。

　　截至目前，寧波已面向制造業“單項冠軍”企業和重點龍頭企業全面賦予中級職稱自主評審權，300多家用人單位開展職稱自主評審，全市60%以上的產業技能人才由市場自主認定，一批龍頭企業更是主導制訂高級職稱評價標準并直接組織開展省級評審，進一步讓各類人才的價值得到充分彰顯。

　　此外，寧波還創新推出人才舉薦制、認定制，“頂尖人才重點推薦”“重大創新平臺擇優推薦”等9類人才項目可直接進入甬江人才工程終輪評審，“在世界前100高校院所任職的青年人才”“雙一流高校校長擇優舉薦的海外青年人才”等9類人才可直接認定入選，真正做到不拘一格聚天下英才。