面試現(xiàn)場。濱湖區(qū)委宣傳部供圖

　　5月28日，無錫市濱湖區(qū)舉行“優(yōu)才薈智”崗位適配性面談，21名應(yīng)聘者角逐7個(gè)崗位。為考察人才與崗位的匹配度，濱湖區(qū)委書記孫海東親任“考官”，多角度現(xiàn)場提問。

　　“優(yōu)才薈智計(jì)劃”是濱湖區(qū)今年啟動(dòng)的人才招聘計(jì)劃。為加大高端緊缺人才的招引，2022年2月，濱湖區(qū)根據(jù)區(qū)相關(guān)事業(yè)單位、區(qū)屬國企及部分產(chǎn)業(yè)園區(qū)對專業(yè)人才的需求，發(fā)布了10名高層次人才的招聘計(jì)劃。

　　通過目標(biāo)人選自主報(bào)名、獵頭顧問精準(zhǔn)挖獵等方式，累計(jì)收到意向人選簡歷652份。經(jīng)初審、初試、面試等環(huán)節(jié)，共有21人脫穎而出，招聘崗位涉及區(qū)科技人才創(chuàng)新中心、區(qū)產(chǎn)業(yè)投資促進(jìn)中心等5個(gè)單位，方向?yàn)檎猩獭⒐芾淼取榭疾鞈?yīng)聘者的專業(yè)能力、邏輯思維、臨場反應(yīng)、語言表達(dá)等內(nèi)容，舉行了此次面試。

　　孫海東坦言，“人才是濱湖高質(zhì)量發(fā)展必不可少的智力支撐。”立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，濱湖必須牢牢扭住人才引領(lǐng)創(chuàng)新的“牛鼻子”。

　　目前，濱湖區(qū)已構(gòu)建了以“濱湖之光”為核心的人才政策體系，以“智匯濱湖”為代表的人才引育品牌、以“產(chǎn)才融合”為特色的人才發(fā)展生態(tài)。孫海東希望更多優(yōu)秀人才走進(jìn)濱湖、助力濱湖，在這塊沃土上追夢、圓夢，共同譜寫濱湖現(xiàn)代化建設(shè)精彩篇章。同時(shí)，濱湖也將奮力營造更加優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍，為打造“靚麗太湖灣、活力科創(chuàng)帶”發(fā)揮更強(qiáng)引擎作用。

　　實(shí)際上，這并非濱湖首次釋放重視人才的信號。此前，濱湖已先后出臺多個(gè)引育人才的政策文件；2022年3月，濱湖區(qū)在無錫率先推出“吾+”人才安居工程，啟用首批人才公寓，推出人才服務(wù)一卡通“濱湖人才卡”，打出了一套引才育才、用才留才的“組合拳”，展示了濱湖區(qū)委區(qū)政府求賢若渴、唯才是舉的誠摯姿態(tài)。

　　據(jù)濱湖區(qū)委組織部統(tǒng)計(jì)，截至目前，濱湖人才總量已超過18萬人，人才綜合競爭力名列無錫前列。