兩年前，田莉蓉從西安來到揚州，新地方、新環境，曾讓這位中航機載系統共性技術有限公司首席技術專家擔心適應不了。“但這兩年來，揚州市委人才辦、市航空辦等相關部門領導定期到公司了解企業發展情況、傾聽人才心聲訴求，落實好各項保障服務，提供安置住房，協調解決配偶就業、子女入學等問題，許多年輕人在揚州安了家，這些都讓我們很感動。”

　　田莉蓉只是近年來落戶揚州的萬千“追夢人”中的一員，而她舒心的體驗也是諸多留揚人才的共同感受。作為寧鎮揚的重要節點城市，如何才能搶抓長三角和寧鎮揚一體化的戰略機遇，揚州緊抓人才這個“第一資源”，放大“追夢來揚，‘州’到愛才”的品牌效應。5月7日，揚州市委書記張寶娟在市委人才工作會議上鏗鏘發聲：要有慢不得、等不起、坐不住的緊迫感，全方位做好培養引進用好人才“大文章”，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，讓敬才、用才、愛才、育才在揚州大地蔚然成風，加快形成“天下英才聚揚州”的生動局面。

　　求賢若渴，攬才政策不斷加碼

　　2022年新年伊始，揚州市委、市政府舉辦首場早茶會，便邀請了14位創新創業人才共進早餐，聽取關于加強人才工作的意見建議。面對面交流，一對一扶持，切實把大家的意見建議轉化為服務創新創業人才的具體舉措，這讓揚州制匯互聯信息技術有限公司總經理羅紅宇深切感懷，興奮不已。2017年，北航博士羅紅宇在揚創辦“工業匯”互聯網平臺項目，在揚州的精心引導培育下，目前這個“工業美團”平臺覆蓋企業已經從兩三千家變成120萬家，成為數字工業經濟領域的一匹黑馬。

　　為給人才搭建發展平臺，以產聚才、以才興產，揚州做好頂層設計，先后出臺了《關于提升人才創新創業環境加強“產業科創名城”人才支撐的15條舉措》，修訂《天使夢想基金使用管理辦法》，制定《揚州市高層次人才分類認定實施辦法》，按照“好于以往、優于周邊”的要求，聚焦高校畢業生、青年人才，提升完善揚州人才政策3.0版本。此次人才工作會議上又一口氣發布8部實施細則，繼續擴大政策享受范圍，從應屆畢業生擴大至35周歲以下新引進全日制高校畢業生，新增全日制大專畢業生（高級工）享受租房補貼，新增全日制本科畢業生（技師）享受購房補貼。

　　“十四五”時期是揚州蓄勢起飛、跨越趕超的黃金機遇期，也是各類人才逐夢揚州、創新創業的最佳窗口期，去年10月揚州市第八次黨代會進一步明確，未來五年還要引進科技領軍人才1000名以上，新增在揚就業創業大學生10萬名以上。

　　產才融合，廣邀城市追夢“合伙人”

　　人才定義產業，有什么樣的人才就有什么樣的產業。事實上，城市新舊動能轉換的關鍵，就在于人力資源價值的釋放。

　　江蘇澤景汽車電子公司掌門人呂湘連是“綠揚金鳳計劃”引進的高層次人才，揚州天使（人才）專項資金提供了300萬元股權投資，為企業新技術研發裝上了“推進器”。不久前，澤景“雙喜臨門”，被認定為江蘇省潛在獨角獸企業，成為國家《乘用車抬頭顯示系統性能要求及試驗方法》標準起草組核心成員。如今快速發展的澤景在當地干得風生水起，有力帶動了儀征汽車電子產業的發展。

　　2018年在揚州科技鎮長團牽線下，中科院院士王立軍來揚創辦揚州揚芯激光技術有限公司，揚州經開區一次性給予1000萬元頂尖人才資助和2000萬元股權投資，市“綠揚金鳳計劃”給予800萬元項目資助。“揚芯激光將瞄準3年銷售2億元、5年上市的發展目標而加快努力，同時發揮作為‘招商大使’的作用，吸引更多激光產業上下游企業來揚考察投資興業。”王立軍通過視頻在此次人才工作會議上鄭重表態。

　　在揚州邗江區，按照“科學家+企業家+資本家”模式招才引智，鼓勵創業團隊帶資金、帶項目、帶技術來邗發展，先后引進生物醫藥領域海外高端人才王長怡、黃學英，微電子領域長江學者特聘教授沈波、張進成，打造了揚杰科技、艾迪藥業、賽分科技等上市企業、行業龍頭，近3年生物健康、微電子年均增速分別達20.5%、30.8%。

　　揚州市委人才辦相關負責人介紹，連續12年，圍繞“323+1”先進制造業集群，揚州累計資助“綠揚金鳳計劃”雙創團隊17個、領軍人才846名、優秀博士1466名。堅持“高精尖缺”和需求導向，探索建立科技人才“揭榜掛帥”機制。持續賦能科技鎮長團“團+組”等“四項制度”，組建第4批7個產才對接專家組，210名專家團員精準服務186家科技企業，為技術攻關、項目合作問診把脈。

　　優化生態，打造留才育才的“綠水青山”

　　“三年來，公司人員翻了十倍，當前員工180人，博士34人，回揚就業的揚州籍航空人才占總人數20%左右，形成了高層次人才向揚州快速回流的良好趨勢。”人才大會上，航空工業601所揚州院總經理陶曉洋心情激動，他表示，揚州市委、市政府把航空產業作為重點發展的戰略性新興產業，建立工作推進專班和月度辦公會制度，每月定期研究人才安居、隨遷家屬安置、子女入學、醫療保障等事宜，及時幫助人才解除后顧之憂，極大增強了人才的獲得感、幸福感、安全感，也讓大家深刻感受到這座城市的“揚州溫度”。

　　揚州市委人才辦相關負責人說，人才不同時期的需求不同，如創業初期對人力、財力和資源支持更有需求，成長與發展階段則需要穩定的環境和制度協助科研成果轉化落地。“為此，我們聚焦引進、培養、使用、激勵、服務等方面構建了一條人才‘生態鏈’，使整個‘生態環境’達到最優。”

　　2021年，揚州建成蘇中地區首家國際人才社區，一次性投入使用人才公寓811套。此次大會更是發布了揚州“人才碼”，整合人才信息、身份、政策、服務的數字化服務平臺，第一批將上線30余項服務項目，初步實現政策“一鍵匹配”、資金“一月到賬”、服務“一碼通辦”；發布“綠揚金鳳”人才金融卡，可為人才企業提供3000萬元授信人才貸、購房低利率信貸等服務。