市人力社保局近日同時發布《北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化翻譯專業人員職稱制度改革實施辦法》，其中明確，增設會計正高級職稱層級。同時，會計及翻譯兩類專業人員都可自選代表作參與職稱評審，并為其量身定制了清晰的職稱評價標準。北京青年報記者了解到，改革后，首次職稱申報工作將于今年7月啟動。

　　分類制定職稱評價標準

　　據了解，本次改革在國家規定的申報條件基礎上，結合本市實際，將會計人員分為“行政事業會計”和“企業及其他會計”兩類，將翻譯專業人員分為“筆譯”和“口譯”兩類，按照不同層次、不同崗位職責專業人員的特點和成長規律，突出評價能力、業績和貢獻，分層、分類制定評價標準條件。

　　對在行政事業單位從事會計工作的人員，重點評價其在事業單位財會管理與監督、預算管理、資產管理、內部控制等方面的能力和業績，以及參與所在行業或單位管理改革、體制機制建設、保障事業發展等方面的貢獻；對在企業及其他單位從事會計工作的人員，重點評價其在企業或社會組織財務管理、會計核算、業財融合、風險控制等方面的能力和業績，以及參與企業重組并購、內部挖潛增效、價值創造等重大活動方面的貢獻。

　　對從事筆譯工作的專業人員，重點評價其翻譯審稿、定稿的水平和業績；對從事口譯工作的專業人員，重點評價其承擔重要活動和國際會議翻譯工作的業績和貢獻。

　　同時，本市將持續推行職稱評審代表作制度，會計人員可自主選擇財會制度、行業標準、專業教材、學術著作、專業論文等最能體現自己能力水平的代表性成果提交答辯評審。翻譯專業人員可自主選擇譯文譯著、專業論文、翻譯服務音像資料、人工智能翻譯軟件語法規則和翻譯模型等代表性成果提交答辯評審。

　　有突出貢獻可破格申報

　　市人力社保局指出，多年來，會計人員職稱最高只能評到副高級，限制了人才的成長空間。本次改革增設了正高級會計師職稱，拓展了會計人員的職業發展空間。同時，本次改革明確，對在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的優秀會計、翻譯專業人員，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　其中，對于通過北京市高端會計人才培養工程的畢業學員且畢業后在本市單位從事會計工作的人員，可破格申報高級會計師，且在正高級會計師職稱評審時同等條件下優先考慮。對于通過全國高端（領軍）會計人才培養工程的畢業學員且畢業后在本市單位從事會計工作的人員，也可放寬學歷、資歷等條件限制，破格申報正高級會計師。

　　對于多次參與國際會議、賽事、談判等活動的翻譯工作，在外交、經濟和社會等各項事業發展中作出重大貢獻，推動翻譯行業發展取得重要成果的翻譯專業人員，可破格申報高級職稱。

　　申辦實現全程網上辦理

　　北青報記者了解到，本次改革，會計、翻譯專業人員通過全國統一考試取得國家頒發的初級、中級專業技術資格證書，通過考評結合或評審的方式取得市人力資源社會保障局頒發的副高級、正高級職稱證書后，由用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務。

　　在職稱評審方面，本市將進一步減少申報材料和證明事項，強化大數據應用，突出工作單位推薦意見；優化職稱評價信息化建設，實行網上申報、審核、繳費、查詢、取證等便利化服務。據悉，自2020年本市推行電子證書以來，已發布電子職稱證書25萬余本，個人和用人單位可隨時登錄市人力資源社會保障局網站，打印或查詢驗證電子證書。

　　同時，市人力社保局將進一步加強與公安、經信、市場監管等部門的信息數據共享，對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業績成果、獲獎證書、工作業績等弄虛作假的行為，實行“一票否決制”，對已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現的各類違規違紀違法行為，不斷加強職稱評審誠信體系建設，營造風清氣正的評審環境。 文/本報記者 解麗