眼下進(jìn)入春季招聘季，當(dāng)很多同學(xué)還在為找工作發(fā)愁時，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院機(jī)械設(shè)計制造及自動化專業(yè)大四學(xué)生付彥已接到來自山東、浙江、江蘇4家企業(yè)拋來的“橄欖枝”。是去離老家河南更近的北方，還是留在南方“闖”？在對比城市發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)潛力之后，他最終與常州一家通信公司簽訂了意向書。

　　付彥的決定，也是越來越多江蘇高校畢業(yè)生的選擇。記者近日從省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心獲悉，我省2021年普通高校畢業(yè)生總數(shù)為60.1萬人，登記就業(yè)地區(qū)的畢業(yè)生共計45.8萬人，其中江蘇省有33.8萬人，占73.75%。2019年以來，留蘇畢業(yè)生比例一路上揚。

　　去年我省留住33.8萬高校畢業(yè)生

　　江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院臨床專業(yè)2021屆畢業(yè)生嚴(yán)敏，如今就職于無錫市錫山區(qū)安鎮(zhèn)街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科外科，疫情防控工作之外跟著帶教醫(yī)生看門診?！拔译m然是安徽人，但是父母都在無錫工作，加上求職期間省內(nèi)招聘信息更多，我還是比較堅定要留下來?！睂嵉乜疾炝耸?nèi)多家醫(yī)院后，她選擇無錫作為就業(yè)的“第一站”。僅在江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院，88%以上的2021屆畢業(yè)生選擇留在江蘇。

　　2019年以來我省高校畢業(yè)生留蘇比例一路上揚，畫出了一條漂亮的上升曲線。與此同時，更具風(fēng)向標(biāo)意義的名校畢業(yè)生留蘇人數(shù)也呈逐年遞增態(tài)勢。以南京大學(xué)為例，2021屆畢業(yè)生共8861人，留在江蘇的有3029人，占比49.57%，2020屆的這一比例為45.45%，其中，1999人留在南京。

　　省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)依舊保持一些原有特點，比如省內(nèi)及國內(nèi)一線城市依然是就業(yè)首選地，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型企業(yè)仍然是求職熱門。一些新變化也引人注目，比如，隨著就業(yè)競爭加劇，不少學(xué)生傾向于通過提升學(xué)歷和學(xué)校層次增加就業(yè)砝碼，越來越多的年輕人將眼光投向了靈活就業(yè)這一渠道，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)率從2019年的2.9%提升至2021年的8.67%。

　　另據(jù)統(tǒng)計，留在江蘇的畢業(yè)生中，到蘇南就業(yè)占63.90%，約21.6萬人；蘇中就業(yè)15.68%，約5.3萬人；蘇北就業(yè)20.42%，約6.9萬人。“截至去年年底，南京已吸納2021屆畢業(yè)生12萬余人，蘇州11萬余人?！笔「咝Ｕ猩蜆I(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任胡建平介紹，留蘇就業(yè)的畢業(yè)生中，南京有約7.98萬人，蘇州有6.58萬人，第3位的無錫有3.39萬人，緊隨其后的南通、常州都在2萬多人。

　　2021年從南京財經(jīng)大學(xué)新聞與傳播碩士專業(yè)畢業(yè)時，汪蕓有著清晰的就業(yè)目標(biāo)，“城市對我來說是第一位，我想留在有認(rèn)同感、歸屬感的地方；行業(yè)則是第二位，要做自己喜歡的事情；薪資是第三位，畢竟要養(yǎng)活自己?！?求職期間，她把就業(yè)目標(biāo)鎖定在最喜愛的南京，最終選擇在南京一家做智能家居的公司做新媒體。

　　“在我們的調(diào)研中，薪資待遇已經(jīng)不是大多數(shù)畢業(yè)生的首要關(guān)注，他們更關(guān)注未來的發(fā)展規(guī)劃和平臺?！痹诤ㄆ娇磥?，城市引才人數(shù)多寡不均的背后，既有城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布的客觀原因，也與學(xué)生就業(yè)心態(tài)有關(guān)?！澳贻p人在選擇城市時，也更加注重城市的綜合表現(xiàn)，比如交通位置、生態(tài)環(huán)境、政策制度、城市文化等，這些都影響著城市對人才的吸引力。”

　　流動背后是城市的競爭

　　去年7月，24歲的秦瀚文從東南大學(xué)國際商務(wù)專業(yè)碩士畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)入職鹽城市國投集團(tuán)?！捌鋵嵁?dāng)時已經(jīng)拿到上海市選調(diào)生復(fù)試資格，還收到南京一家企業(yè)的錄取通知書，經(jīng)過綜合考慮，鹽城國投集團(tuán)的崗位與我的職業(yè)規(guī)劃最為契合，這是我特別看重的。”

　　除了25萬元的優(yōu)渥年薪，秦瀚文還列舉了一系列留在鹽城的福利：每月2000元生活補(bǔ)貼，1500元租房補(bǔ)貼，5年內(nèi)在鹽城購房的話，還將一次性獲得一筆20萬元的購房補(bǔ)貼……“身邊不少和我一樣選擇到鹽城就業(yè)的畢業(yè)生都感慨，在這個城市工作有盼頭，生活有甜頭，比在一線城市打拼的幸福感和獲得感要高?！鼻劐恼f。

　　畢業(yè)生用腳“投票”，反映了一座城市的核心競爭力。經(jīng)過四載甚至更久的朝夕相處，學(xué)生與大學(xué)所在城市之間的黏度很高。如何用好“近水樓臺”招引優(yōu)勢？越來越多的城市高調(diào)加入到“留人”的隊列中。

　　去年“搶人”大戰(zhàn)中，鹽城表現(xiàn)頗為亮眼：引進(jìn)南京大學(xué)、東南大學(xué)2所高校畢業(yè)生均超過100人，分別位于2021年南大、東大畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)分布地區(qū)排名第三、第四位，在全國也分別處于第七位和第六位，均創(chuàng)歷史新高。

　　“其實從城市發(fā)展能級和高校等資源來看，鹽城的人才競爭優(yōu)勢不夠充分，因此在制定政策的前期，我們進(jìn)行了大量的調(diào)研走訪，反復(fù)對比，最終拿出的‘黃海明珠’人才計劃無論從覆蓋面還是力度上來講，在長三角中心區(qū)都頗具含金量?！丙}城市委組織部人才處有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，根據(jù)這項人才計劃的具體部署，從去年開始，鹽城啟動實施“優(yōu)秀畢業(yè)生匯鹽”“萬千學(xué)子聚鹽”行動和“駐鹽高校留鹽”行動，最高給出40萬元的購房補(bǔ)貼、3000元每月的生活補(bǔ)貼、1500元每月的租房補(bǔ)貼。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)畢業(yè)生在選擇就業(yè)首站的過程中，不再僅僅看重戶籍、薪酬等傳統(tǒng)衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是更多考慮在這座城市有沒有自己的“用武之地”和“成長空間”。

　　中天科技精密材料有限公司研發(fā)工程師張澤霖是南京航空航天大學(xué)光學(xué)工程2021屆博士。求職期間，他曾收到上海、南京、杭州、蘇州、珠海等地遞出的“橄欖枝”，最終他選擇了在全球光纖通信領(lǐng)域排名靠前的中天科技。“適合的就是最好的，南通在光電顯示器、光制造（檢測）領(lǐng)域均具備較好基礎(chǔ)和廣闊發(fā)展前景，產(chǎn)業(yè)集群活躍，城市宜居宜業(yè)?！睆垵闪卣J(rèn)為，南通就是他心中的NO.1。

　　在這道“雙項選擇題”中，城市的思路也在向“供需對路”轉(zhuǎn)變。

　　去年南通出臺人才新政3.0版，建立從大專到博士后的綜合補(bǔ)貼（生活津貼）體系，去年以來，市區(qū)共計補(bǔ)貼1.3萬人次，補(bǔ)貼金額達(dá)1.2億元。南通市委常委、組織部部長封春晴列了一組數(shù)據(jù)：去年，南通全市共吸納新增參保高校畢業(yè)生45690人，其中研究生1973人、本科生20280人、專科生23437人?！捌胀ū究粕蛯？粕嫉絹硗ň蜆I(yè)畢業(yè)生的95%，因此，拿出覆蓋面更廣的普惠性政策很有必要，也能為南通城市發(fā)展吸引方方面面的人才，特別是為制造業(yè)發(fā)展補(bǔ)充年輕血液?！狈獯呵缯f。

　　讓城市和人才互相成就

　　今年，江蘇高校畢業(yè)生預(yù)計突破66萬人。眼下進(jìn)入春招季，一場“搶人”大戰(zhàn)在不少城市悄然打響——

　　近日，2022年南通市“智匯春天 云聘天下”百日百校聯(lián)合招聘行動正式啟動，將集中百日時間，面向全國200余所重點高校開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。南通今年預(yù)計將組織不少于2000家用人單位赴市外100所高等（職）院校舉辦現(xiàn)場招聘活動，提供各類畢業(yè)生就業(yè)崗位不少于20萬個。

　　3月2日，常州發(fā)布新一輪《常州市“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃（2022-2024年）》，計劃在三年內(nèi)扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)6000人以上，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1.8萬人以上，征集大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目450個以上，資助大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目300個以上。

　　給錢、給房子、給戶口……記者梳理發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前激烈的引才競爭中，優(yōu)惠政策已經(jīng)成為聚才的基本面。在省社科聯(lián)科研中心研究員徐軍海看來，僅憑“近水樓臺”還不夠，政策優(yōu)惠也只是一時之舉，而優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境才是用好人才、留住人才的長久之計。他認(rèn)為，靠政策更靠服務(wù)，比真金更比真心，要打造更具吸引力的人才服務(wù)環(huán)境，就要在精準(zhǔn)化精細(xì)化服務(wù)上多動腦筋，要舍得用資源、花精力，幫助他們解決生活工作和創(chuàng)業(yè)過程中的堵點難題，不斷提高獲得感歸屬感，真正變“鳳凰牌”為“永久牌”。

　　2016年從南京某高校機(jī)械設(shè)計及理論專業(yè)研究生畢業(yè)時，楊彬的就業(yè)選擇優(yōu)先排序是薪資待遇>城市>專業(yè)對口，于是，當(dāng)同時拿到上海、南京、西安等幾個城市的企業(yè)offer時，他毫不猶豫選擇了提供最高薪資的上海。但是3年后，較高的生活成本和看不到希望的晉升渠道，讓漸感疲憊的他選擇回到南京某研究所工作。“擇一城，終一生，工作快6年了，我會把城市變?yōu)榈谝晃?，希望能在這座城市踏實做事、安心生活?！?/p>

　　在新一輪的人才布局里能夠清晰發(fā)現(xiàn)，江蘇多個城市正把打造青年友好型城市作為一個重要戰(zhàn)略來抓，拉開了新一輪較量。

　　“突出青年友好，打響城市品牌，常州正大力建設(shè)青年友好型城市，實施立體化、全景式的‘青年留?！媱??！背Ｖ菔形Ｎ?、組織部部長季培東說，“十四五”期間，常州將引進(jìn)超10萬名大學(xué)生，建設(shè)人才公寓10萬套、創(chuàng)客空間100萬平方米，人才公寓3年免費入住，青年驛站3個月免租，為年輕人來常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打造一個溫暖的家。

　　城市與人才的雙向奔赴，正是進(jìn)步的動力。面對朝夕相處了4年、甚至更久的熟悉的城市，是走，還是留？也是擺在每個大學(xué)生面前的必答題。

　　2019年從東南大學(xué)日語專業(yè)本科畢業(yè)的李曉江對就業(yè)引導(dǎo)比較看重。相較于男朋友找工作的“一步到位”，李曉江的工作經(jīng)歷有些曲折——第一份工作是快消行業(yè)，第二份轉(zhuǎn)做互聯(lián)網(wǎng)運營，第三份是在線成人教育，目前在一家跨境電商公司做快時尚服飾。“如果能重來，我會用好應(yīng)屆生身份，直奔最喜歡的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而不是在不斷試錯中校正方向?！崩顣越⒁獾剑目粕倪x擇多樣，也意味著更容易把握不準(zhǔn)方向，“如果在擇業(yè)前能更清晰地規(guī)劃職業(yè)，大學(xué)生們會少走不少彎路。”