習(xí)近平總書記強調(diào)：“刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。”對年輕干部而言，基層一線正是磨煉意志、增長才干的最佳“磨刀石”。

　　當(dāng)前，各地有計劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責(zé)任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務(wù)重大斗爭最前沿，放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位錘煉本領(lǐng)、砥礪擔(dān)當(dāng)。廣大年輕干部在實干中深化認(rèn)識、增長才干，在新征程上擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

　　在艱苦地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨、見世面，提升做群眾工作的能力

　　早春二月，春意漸濃。四川樂山市峨邊彝族自治縣大堡鎮(zhèn)萬坪村仍大雪紛飛，寒氣襲人。

　　“拉毅書記，有個函，喊你到縣上開會。”村支書阿洛機林踏著雪，找到正在入戶開展防止致貧返貧動態(tài)監(jiān)測工作的第一書記阿索拉毅。阿索拉毅接過一看，縣委要組織召開全縣駐村第一書記座談會。

　　前前后后駐村工作7年，阿索拉毅是名幫扶“老兵”。“他熱愛家鄉(xiāng)，工作干勁足，多次向我們提出申請，希望到脫貧攻堅戰(zhàn)場上磨礪。對于像阿索拉毅這樣的年輕干部，組織上都會搭建平臺，讓他們到一線歷練。”峨邊彝族自治縣委組織部副部長莫壽彝布說。

　　在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)中，樂山市選派一批政治素質(zhì)好、責(zé)任意識強，能吃苦、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部駐村幫扶，阿索拉毅就是其中之一。2013年，峨邊彝族自治縣民宗局干部阿索拉毅被選派至五渡鎮(zhèn)田村擔(dān)任駐村第一書記。兩年后，他又主動請纓，到更加偏遠(yuǎn)艱苦的楊河鄉(xiāng)茶園村擔(dān)任駐村第一書記。

　　茶園村海拔3000多米，以前村里沒有公路，生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦。剛駐村時，阿索拉毅也一籌莫展。如何讓第一書記下得去、留得住、干得好？縣里采取集中培訓(xùn)、聯(lián)系幫帶、跟蹤考察、交心談心等一系列措施，幫助駐村年輕干部盡快理清工作思路、進入工作角色。

　　“通過培訓(xùn)幫帶，我掌握了脫貧幫扶政策，學(xué)會了群眾工作方法，開闊了眼界、拓寬了思路。” 阿索拉毅說。捋清發(fā)展方向后，他帶領(lǐng)村民修公路，為24戶110人解決安全住房問題。

　　茶園村2019年順利退出貧困村序列。阿索拉毅也獲得“樂山市脫貧攻堅先進個人”等榮譽稱號，并于2019年7月被提拔為楊河鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長。

　　2021年5月，中辦印發(fā)《關(guān)于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》，推動健全常態(tài)化駐村工作機制，明確將年輕干部作為駐村第一書記和工作隊員的主要來源之一。剛交流到縣社科聯(lián)任職的阿索拉毅響應(yīng)號召，又一次回到駐村崗位，來到了萬坪村。

　　阿索拉毅的成長進步，是廣大駐村干部的縮影。在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)中，300多萬名第一書記和駐村干部，同近200萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和數(shù)百萬村干部一道奮戰(zhàn)在扶貧一線。脫貧攻堅戰(zhàn)取得全面勝利后，全國共有56.3萬名駐村干部完成選派輪換，接力幫扶。

　　實踐證明，年輕干部只有在基層“墩墩苗”，在一線矛盾多、困難多的地方磨礪自己，才能經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

　　在急難險重任務(wù)中扛重活、打硬仗，增強解決問題的本領(lǐng)

　　看項目工地，抓進度進展，檢查背街小巷環(huán)境衛(wèi)生……虎年伊始，湖北武漢市洪山區(qū)洪山街道辦事處主任吳海東在凜冽的寒風(fēng)中忙個不停。

　　“洪山區(qū)是武漢市最大的中心城區(qū)，洪山街道又是洪山區(qū)的中心街道，人口多，經(jīng)濟社會發(fā)展、城市治理、疫情防控等任務(wù)繁重。組織安排我到這個崗位，是信任，更是考驗，絲毫不敢馬虎。”吳海東說。

　　今年35歲的吳海東，10年前碩士研究生畢業(yè)后，通過湖北省選調(diào)生考試來到洪山區(qū)，一直在基層工作。抗擊新冠肺炎疫情期間，他擔(dān)任洪山區(qū)青菱街道黨工委副書記，連續(xù)100多天吃住在辦公室。那段時間，吳海東每天下沉到社區(qū)，與社區(qū)工作者們一道上門走訪摸排，做好物資保障、小區(qū)封控、患者分類收治等各項工作，并設(shè)計出街道疫情防控管理數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)患者發(fā)熱、轉(zhuǎn)運、治療、解除的全鏈條管理。

　　疫情緩和后，吳海東和同事一道，繼續(xù)做好常態(tài)化防控、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、全民核酸檢測、汛期巡堤查險等工作。由于吃苦耐勞、能扛重?fù)?dān)、工作成績突出，2020年12月，吳海東被提拔為洪山街道黨工委副書記、辦事處主任。

　　大戰(zhàn)大考顯擔(dān)當(dāng)，在疫情防控一線，一大批年輕干部迅速成長，政治素質(zhì)、實干能力和群眾工作水平得到全面提高。武漢市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)中，武漢市涌現(xiàn)出了一批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、經(jīng)受住重大斗爭考驗的優(yōu)秀年輕干部。

　　近年來，武漢市大力實施“新時代年輕干部成長工程”，將基層一線和急難險重崗位作為培養(yǎng)歷練年輕干部的重要平臺，拓寬來源渠道、加大培養(yǎng)力度，每年招錄近千名選調(diào)生、選聘生、公務(wù)員到區(qū)級以下單位工作，選派100余名年輕干部到疫情防控、城建攻堅、鄉(xiāng)村振興等急難崗位鍛煉。

　　“這些年輕干部學(xué)歷高、適應(yīng)能力強、干事創(chuàng)業(yè)激情足。但也有短板，比如對基層了解不夠、和群眾打交道的工作經(jīng)驗不足。”洪山區(qū)委組織部部長朱紹華說，區(qū)委在嚴(yán)把政治關(guān)的基礎(chǔ)上，樹立重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向，大膽起用年輕干部在艱苦、吃緊、吃勁的崗位上“摸爬滾打”，讓年輕干部接地氣、長才干。

　　在改革發(fā)展穩(wěn)定實踐中挑大梁、負(fù)重?fù)?dān)，不斷開創(chuàng)工作新局面

　　“這是一項新的協(xié)同創(chuàng)新，對我們提升國際仲裁合作水平，完善國際法律服務(wù)和協(xié)作機制有著重要意義。”2月21日，說起年前與國際商會國際仲裁院（ICC）建立的聯(lián)合庭審中心，深圳國際仲裁院國際合作與發(fā)展處處長黃郭勇十分興奮。

　　在深圳市“百名干部破百題”行動中，黃郭勇是深圳綜合改革試點實施方案首批清單第二十九項任務(wù)的協(xié)助攻堅負(fù)責(zé)人，任務(wù)之一就是要通過合作方式引進相關(guān)國際組織和世界知名仲裁機構(gòu)，建立國際調(diào)解組織和調(diào)解員交流協(xié)作機制。

　　“我們所在的賽道，是跨越國界、全球競爭合作的賽道，誰更能得到中外當(dāng)事人的認(rèn)可，誰就能在國際商事糾紛解決中擁有更強的公信力和影響力。”黃郭勇說。

　　在黃郭勇看來，既然要合作引進，那就引進最頂尖的組織和機構(gòu)。受疫情影響，他的團隊只能通過郵件、視頻同ICC對接。通過無數(shù)次耐心溝通，雙方意見逐步一致，最終以合作的方式將之引入中國，啃下了這塊“硬骨頭”。有了合作平臺，不僅能提高深圳國際仲裁院的國際知名度和影響力，更好地在國際上發(fā)揮作用，還能加快我國仲裁員隊伍建設(shè)，提升國際法律服務(wù)能力。

　　解決改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的各種矛盾問題，迫切需要年輕干部銳意進取，勇于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作新局面。“百名干部破百題”行動是深圳市立足解決實際問題、著眼干部隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展的創(chuàng)新舉措。去年以來，深圳市圍繞綜合改革試點、“雙區(qū)”重大平臺建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展重大項目建設(shè)，梳理出在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)中“牽一發(fā)而動全身”的突出矛盾和問題，面向全市范圍發(fā)布難題任務(wù)書，鼓勵干部特別是年輕干部揭榜掛帥、領(lǐng)題攻堅。

　　深圳市委組織部干部隊伍建設(shè)規(guī)劃辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過以事勵人、以事察人，“百名干部破百題”激發(fā)了特區(qū)干部，特別是年輕干部“闖”“創(chuàng)”“干”的精氣神，實現(xiàn)了工作推進和干部培養(yǎng)的“雙贏”。