【解說】“辛辛苦苦干了兩個月，當初承諾的工資最后到手只剩一半”。近日，記者注意到不少學生在社交平臺吐槽他們的暑假工經歷。一網友稱，自己的暑假工工作是通過中介找到的，中介不僅賺取了其工資差價，工資還被用人單位和中介以各種名目克扣近一半。

　　【同期】暑假工

　　(中介)說18塊錢一個小時，我們還交了250塊錢的車費。等我們到那里之后，他跟我們講的是說簽兩個合同，一開始先簽一個13塊錢(一小時)的合同，還要再簽一個5塊錢(一小時)的合同，5塊錢(一小時)的是補差價。他發下的工資非常離譜，兩個月的工資只有2000多塊錢，按道理的話怎么都有4000多塊錢。我們就問他差價什么時候補，他就一直在拖一直在拖。他說我們提前離職就扣了我們幾百塊錢，還有一些七七八八的。而且這個離職也不是我們提出的離職，是由于工廠不需要這么多人了，他就把我們辭退掉了。

　　【解說】該網友的遭遇并非個例，另一位網友小肖也被中介以工作時長不到“規定天數”為由拒絕支付其剩余工資，并將其微信拉黑。

　　【同期】暑假工 小肖

　　中介的一個負責人講的是16塊錢一個小時，他給我簽的合同是14塊錢，他跟我說差的那2塊錢由他單獨補給我，然后廠里面的合同是12塊錢，(中介)說12塊錢差的4塊還是由他單獨補給我，我們合同到期的時間是8月10號，然后等我干到7月30號月底的時候，然后那個廠就以不需要那么多人為由把我們裁掉了，然后就問了(中介)，找他要工資，他說人走賬清，他就說我沒有干到10號，他不給我補，然后把我(微信)拉黑刪除了。

　　【解說】用人單位以各種理由克扣暑假工的工資待遇，導致實際待遇和對方承諾的完全不同。對此，律師認為，這侵害了學生們的合法權益。

　　【同期】北京市億達律師事務所律師 陳紅煒

　　作為一個暑假工，他受到的是民法典中關于雇傭關系的法律保護，而民法典中明確的規定了企業在這種情況下是應當給勞動者也就是學生支付相關的薪資待遇，不得無故拖欠和克扣，而企業巧立名目這種克扣明顯是屬于違法的。

　　【解說】暑期工用工亂象為何不斷？陳紅煒認為主要有兩方面原因。

　　【同期】北京市億達律師事務所律師 陳紅煒

　　用工單位跟學生之間各自的需求中間是存在一個信息差的，這種信息差就導致好多的黑中介滋生出來。這種黑中介沒有合法的相關手續，很難對它進行監管和處罰，這就直接導致黑中介的違法成本是降低的。第二點就是學生他自身維權的成本也很高，因為暑假工維權基本上要去勞動監管部門，去法院訴訟這種正規途徑的話，時間會拉得很長，并且也要有一定的相關的證據。

　　【解說】專家認為，保護暑期工的勞動權益，還需多管齊下、多方發力。同時，暑期工也應注意鑒別用工信息、提升維權意識，避免發生勞務糾紛。

　　【同期】對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授 李長安

　　一定要簽訂勞務合同，我建議這些學生一定要認真地閱讀其中的那些條款，不要用人單位拿著這個合同來你就直接就簽字。第二，如果發生了勞務糾紛的話，要學會通過相關的合法的途徑去維護自己的權益。比如說當地的勞動部門，還有像工會組織。第三我覺得要特別注意相關勞動合同當中的一些規定，比如說超時加班應該怎么辦？食宿的費用誰來支付？該用人單位掏錢的地方就必須由他們來掏錢，有些可能是歸自己需要支出的部分，我們自己也要做到心里有底。

　　【同期】北京市億達律師事務所律師 陳紅煒

　　求職的時候一定要去一些正規的中介機構、職業介紹所，不要輕信一些野廣告和一些沒有合法招工權利的中介機構去應聘。當用人單位要求勞動者也就是學生收押金和扣押身份證等其它證件的時候，這種情況下一定要向他們拒絕，說不。