“如何培養更多適應新質生產力發展需求的高素質勞動者？”今年全國兩會上，中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊高級技師、高級工程師王海代表，對產業工人推動新質生產力發展有了更多的思考。

　　“首先是上升的通道要更順暢一些?！蓖鹾４沓掷m關注技能工人的成長。一名技術工人從初級工到高級技師，按部就班逐步提升大約需要十五六年時間?！鞍凑宅F行‘新八級工’制度，加上前面的學徒，后面的‘特級技師’‘首席技師’，可能過程會更長?！蓖鹾４碚f。

　　“我從中級工到高級工，是參加勞動和技能競賽獲得名次后破格晉升的?！蓖鹾４硖寡?，那次“職稱加速”對自己后來不斷提升技能水平有著很大的推動作用。

　　廣西貴港鋼鐵集團有限公司鋼軋事業部準備車間副主任黃成輝代表，也曾因為在一次競賽中獲得優異成績，從而實現了中級工到高級工的跨越。

　　自此，黃成輝代表不僅更有信心去苦練技術，而且開始嘗試琢磨改進生產環節和方法。

　　“要設立更多的勞動和技能競賽通道。”黃成輝代表說，“選手為了在比賽中取得好成績，經常要在賽前反復鉆研，這本身就是在為創新打基礎?！?/p>

　　中國航天科技集團有限公司四院7416廠班組長，國家高級技師、航天特級技師徐立平代表就是在“反復”和“創新”之間找到了邏輯關系。

　　從業30多年，正是在一次又一次的反復嘗試中，徐立平代表帶領班組員工設計、制作和改進了30多種刀具，同時還推動了危險性較高的發動機燃料藥面整形崗位開展“數智化”改造。通過利用數字技術開展遠距離數控整形，實現“人與操作的分離”。

　　全國勞動模范、中國一冶焊接技能教練趙宗合代表則認為，設立成長通道的同時，還要倡導“能者上，庸者下”，“要鼓勵評選上的高技能人才用更高質量的工作回饋社會，助力新質生產力不斷發展”。

　　“合理使用人力資源，最重要的是激發人才的創新活力、創造精神?！敝袊耸驴茖W研究院院長余興安委員在談到推動新質生產力發展時建議，加快健全全要素參與收入分配機制，暢通人才價值實現通道，讓各類人才在科技成果轉移轉化、技術技能應用實踐中獲得應有收益，激發更強動力。

　　“16名職工收到了一筆總額17.2萬元的分紅，個人最高分紅為2萬余元。”國網浙江慈溪市供電公司客服中心社區經理錢海軍代表告訴記者，這筆收益源于職工們參與的“三零智控補油裝置”“J型線夾電動螺母緊固裝置”兩項成果實現的轉化收益。

　　“讓創新創造者有更多獲得感?！卞X海軍代表感慨道，“此舉讓每位發明創造人員都能按照成果價值、按比例取得利潤分成，讓職工創新具有不竭動力?！?/p>

　　“在高級技師基礎上，我們單位還自己設立了‘金藍領’‘初級指導師’‘中級指導師’和‘高級指導師’的職稱。”王海代表還有著“初級指導師”的身份。目前，他在向著“中級指導師”“高級指導師”的方向努力。

　　記者也了解到，在中車齊齊哈爾車輛有限公司，企業自主評定的高技能職稱都有工資以外的相應津貼，從1000元到4000元不等。

　　“在高技能人才待遇提高的同時，希望在榮譽授予、政治待遇方面也有所傾斜。”山東豪邁集團股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰代表說。

　　王欽峰是連任三屆的全國人大代表。“每次我走進人民大會堂開會之前，都要問問自己，是否有足夠的成績和底氣為產業工人代言?！弊鳛槿珖鴦趧幽７丁ⅰ皠谀撔鹿ぷ魇摇睅ь^人，王欽峰代表先后實現了60多項工藝革新，設計了20多種專用裝備和量具，申請專利52項，45項獲授權。

　　王欽峰代表呼吁，要進一步做好榮譽授予、政治待遇提升工作，激勵更多產業工人投身火熱實踐推動新質生產力發展。

　　(本報北京3月10日電)

　　張世光 韓韞超 鄧崎凡

　　(來源：工人日報)