中新網濟南3月5日電 (呂妍)“上膠車間需要阿科碼膠粉3.6噸，高溫布15卷……”3月5日，在棗莊市嶧城區華玥鉆業(山東)工藝飾品有限公司實習的蔣悅投入到忙碌的工作中，她坐在電腦前，錄入各個車間所需的生產原材料。

　　據悉，自棗莊推進“榴棗歸鄉”工程以來，嶧城區陰平鎮暢通溝通渠道，先后舉辦“榴筑夢 棗歸家”巾幗就業創業座談會、“榴棗歸鄉 青筑陰平”大學生家鄉行等活動4場次，參與人數超過200人次，高頻次搭建政府與各類歸鄉來棗人員溝通交流平臺，形成良性互動，吸引回鄉創業、就業人員120余人。

　　同時，陰平鎮優化服務保障，探索實施“企管家”企業網格化服務管理模式，累計推送惠企政策260余家次。下一步，該鎮還將持續加大招才、引才、聚才力度，開展好“榴棗歸鄉”工程，讓更多優秀人才回鄉就業、創業、安家落戶。

　　上述只是山東精準服務促人才返鄉就業的典型案例之一。近年來，山東著力在青年人才“引、育、留”上下功夫，積極探索發展思路，不斷優化引才環境，全面落實各項激勵保障政策，為推動山東高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

　　“一直想著回到家鄉，離家近點工作，這一次機會太好了，也選中了自己心儀的工作崗位，我一定要踏踏實實干。”剛入職菏澤市定陶區某公司的楊巧春說。

　　人才是企業發展的動力。菏澤市定陶區開展線上線下齊招聘、精準職業“一對一”培訓，提供生物化學、電子商務、機械制造、信息科技、家政服務等多個領域的就業崗位，為企業和人才提供雙向便利，促進勞動者在家門口就業、人才留在家鄉興業。

　　“截至目前，定陶區累計收集70余家企業招聘信息，提供就業崗位3000余個，共吸引超800人次前來求職應聘，初步達成就業意向620余人，下一步我們也將繼續收集返鄉人員就近就業意向，更新動態，持續推出多種形式招聘活動，為企業和求職者搭建更多的就業平臺。”菏澤市定陶區公共就業和人才服務中心主任何進才說。

　　近年來，定陶區著力引進人才、培育人才，成立“就業服務專班”，就業專員對返鄉就業意向人員分析就業市場現狀，針對性給出就業建議，真正讓在外返鄉就業人才留得住、干得好，激發人才返鄉內生動力，助力家鄉發展。

　　為充分發揮在外優秀人才反哺家鄉作用，同屬菏澤市的魯西新區岳程街道全面精準摸排，建立優秀人才信息庫，把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的優秀人才納入信息庫。

　　同時，菏澤魯西新區搭建交流平臺，利用春節、中秋節等在外人才集中返鄉的有利契機，召開以“回引優秀人才、助力鄉村振興”為主題的人才回引座談會，介紹該區近年來經濟、社會、民生等各項事業發展情況以及新政策，聽取他們對于家鄉發展的意見建議。鼓勵在外優秀人才結合自身優勢，盡自己所能，當好家鄉建設的智囊團、鄉村振興的生力軍、家鄉形象的代言人，以實際行動為當地經濟社會發展貢獻個人力量。

　　“我從一個返鄉創業的普通大學生，一步步取得現在的成績，離不開菏澤魯西新區日益優化的營商環境和政府的各項幫扶政策。”菏澤市一迅建材有限公司總經理丁天彪說。

　　濰坊市安丘市則積極探索切實可行的引才機制，大力實施“外引內培”人才工程，由“定期引”變“全天候”，由“單一引”變“全方位”。

　　針對本地企業中高端研發人才缺乏的問題，安丘市人社等部門為企業搭建線上線下招工平臺，依托就業人才智慧信息化平臺，企業和求職者之間實現了網上互通信息、資源共享，提升了招聘成功率。“我們將繼續搭建交流合作平臺，保持與在外人才的常態化聯系，以真誠的服務和優質的營商環境，歡迎在外優秀人才回鄉發展。”安丘市人社局相關負責人說。

　　為切實解決企業“招工難、用工難”問題，安丘市按照構建全方位公共就業人才服務總體要求，常態化深入企業開展“人才對接”和“接你回家”等線上線下特色專場招聘活動。同時，聚集“青年人才”招引，推行“產業引才”“產業項目+人才團隊”的招才引智模式，向500余名高校畢業生發放“感召信”，吸引廣大在外學子回鄉就業創業。

　　聊城市臨清市重視人才生態發展環境，構建17個鄉村人才工作室，建立人才信息庫，為人才提供良好的人才發展平臺。為了招攬引進人才，臨清市嚴格貫徹落實人才新政“35條”，在人才住房、子女教育、人才獎勵等各個方面給予優惠政策進行兜底，補足基礎設施和社會公共服務等軟硬件“短板”，為人才返鄉就業創業提供底氣和保障。

　　臨清市先后促進多名在外人才返鄉就業、創業，比如，回引人才山東博特軸承有限公司經理楊海濤，他發揮自身優勢，建立產業人才工作室，積極培育本土優秀人才，每月定期組織免費培訓課程，為企業老板、職工送技能、送技術。截至目前，已累計培訓7000余人次，為企業解決生產管理、產品銷售等方面的難題860余件，有效助推了產業提檔升級。(完)