和往年相比，今年高校畢業生的就業形勢依然嚴峻。

　　初出校園，求職大廠，哪怕身揣國內外“雙一流”、QS Top100(某國際機構發布的世界大學前一百排名)證書的名校畢業生，很多年輕人也難免心里沒底。

　　這時，有一些中介公司愿意從中“張羅安排”，通過“打點”大廠內部員工的方式，甚至幫助求職者免去簡歷篩選和筆試階段，再輔以簡歷背景潤色、面試話術輔導，最終讓人成功通過主管面試，拿下offer。

　　這樣的服務，你心動嗎？

　　可是，潮新聞·錢江晚報記者暗訪下，發現暗礁叢生。

　　這種打著“全職內推”“精準就業”的中介公司，服務行業已涵蓋互聯網、廣告傳媒、快消、投行咨詢等多領域。我們的調查，可能只是揭開了小小的冰山一角。

　　廠里有人，簡歷造假，中介公司“大有來頭”？

　　根據報料信息，記者以海歸畢業生的身份，聯系上了南京索沃企業管理有限公司。

　　該公司宣傳海報上，主營的“一站式保offer全職內推項目”，涵蓋了21家國內知名互聯網公司，包括百度、阿里、字節跳動、騰訊、新浪、小紅書、愛奇藝、bilibili等等，主要業務就是為求職者提供校招的途徑進入以上這些互聯網公司，甚至“流程上能省的，我們都會盡力幫你省掉”。

　　公司的顧先生舉例：“比如北京百度數據分析崗，你可以直接申請面試，這個崗位的招聘信息只有百度內部的人才知道?！彼硎荆@是因為公司在大廠內部有朋友。

　　隨后，顧先生發來一份“2023年互聯網方向全職內推服務協議”。這份合同上，約定服務內容一欄寫著“為學員提供在美團、字節、京東、騰訊、阿里、百度、快手等互聯網公司全職工作機會”。全職內推服務費用為11.8萬元，先付定金30%，拿到全職offer后付全款，不進則全額退款。

　　“簽了合同，你就是關系戶。筆試考得再差也沒有關系?！鳖櫹壬岬剑?1.8萬元，貴在幫忙解決應聘流程中最關鍵的一道，即業務主管面試。

　　那成功概率有多大？顧先生肯定地回答，“公司會確保你拿到其中一家公司的offer。”

　　記者查詢到，南京索沃企業管理有限公司成立于2017年，經營范圍為企業管理、信息咨詢服務等。顧先生稱公司已成立六年，可信度高。

　　另一家名為上海仁真文化傳播有限公司的機構，似乎更加“大有來頭”。網名為“星星學長”的工作人員稱，“我們公司的導師很厲害，和某求職類綜藝節目相關，也曾是國內知名職業培訓機構聯合創始人。”而公司合作的基本上也都是互聯網企業的在職員工，甚至可以“打招呼”到總經理級別。如果最后定向推送至頭部大廠，費用為15萬元至20萬元不等。

　　這家公司提供的途徑也是校招?！靶切菍W長”稱，公司會幫部分求職者在簡歷上“增添”一些虛構的實習背景，“即使要查，我們也可開具相關證明”。不過，他表示，“履歷太差的學生我們也推不進，大廠還是有門檻的?！?/p>

　　據愛企查顯示，上海仁真文化傳播有限公司成立于2019年，注冊地位于上海市奉賢區，經營范圍包括文化藝術交流策劃、市場營銷策劃、企業管理咨詢等。

　　本質上就是賭概率，血賺的“無本生意”？

　　看起來有板有眼的招聘中介機構，能量真的這么大嗎？這幾日，記者也找到多名求職者、曾履職于招聘中介的內部人士及互聯網企業的業內人士。

　　畢業于澳大利亞墨爾本大學的王星透露，自己曾通過“保offer機構”順利進入到知名互聯網企業。在他繳納定金、簽約后，中介很快將他拉進了輔導學習群。其間，輔導老師每周定期給他發兩到三次培訓項目，每周匯總一次內推崗位信息，還給安排了為期一個月的遠程實習項目，而中介提供的題庫、求職輔導都在筆試、面試中用上了。

　　但在培訓期間，王星發現輔導老師十分神秘，從沒見過真人?！爸薪楦嬖V我輔導老師是知名互聯網企業的員工，不便面對面輔導?！?/p>

　　一名求職輔導機構負責人小閑告訴記者，這類中介公司做的就是“無本生意”，因為很多求職者本身就符合互聯網知名企業的用人標準，但由于缺少面試經驗、招聘信息，便被中介“精準忽悠”。

　　夏麗自稱為“前字節產品經理”，她向記者透露，“所有保名企offer就是坑。”所謂中介機構，本質上就是賭概率，“沒有拿到offer，就退錢，保本賺；運氣好，收到全部錢，血賺?！?/p>

　　那么給關系中介送名額，企業的招聘貓膩是否真實存在？目前，幾家知名互聯網公司的相關人員均稱，此前并未查出過此類情況。“一經發現，公司的廉政部門會第一時間介入調查，嚴厲查處。”

　　一位不具名的互聯網企業業務部門負責人分析，“花錢往大廠‘塞’人可能性并不大。一方面，公司高管薪資收入不低，不太可能為幾萬元的好處費鋌而走險；另一方面，公司也有嚴格條例規定，一旦被發現，可能涉嫌非國家工作人員職務犯罪?！?/p>

　　“全職內推”有何風險？求職者或將血本無歸

　　此次調查采訪中，潮新聞記者注意到，多家招聘中介公司都事先要求簽署合同或協議，合同多以提供咨詢服務、技能培訓等事項為簽約內容。這樣的合同有效嗎？是否存在法律風險？

　　陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善在分析合同后認為，承諾“保錄取”已違背招聘的公平性、平等性，屬于擾亂招聘秩序的行為，協議系無效、不受法律保護。

　　北京海潤天睿(杭州)律師事務所高級合伙人王艾冰分析，很可能存在兩種情況，一種情況是這類中介機構確實存在與大型企業主管之間的合謀，雙方可能構成非國家工作人員受賄罪、向非國家工作人員行賄罪。另一種情況是這些機構其實并沒有所謂的“關系”，“中介機構很可能是賭概率”，這就構成合同詐騙罪，但是一旦發生糾紛，很難取證，難以立案，需要通過民事訴訟來解決。

　　那么，求職人員會有風險嗎？一家一線互聯網公司工作人員給出明確答復，如果員工應聘時所提供的個人資料虛假，處嚴重警告，虛假材料足以影響公司對其錄用決定的，處辭退處分。

　　趙良善介紹，如果求職者對中介公司與招聘企業之間的內部交易行為并不知情，求職者則不承擔刑事責任。如果合同被宣告無效，那么求職者只能收回所交的費用，利息及其他損失將無法挽回。如果中介公司欺騙求職者后人走樓空、杳無音訊，求職者將面臨血本無歸的窘境。

　　(應受訪者要求，王星、小閑、夏麗均為化名)