某種角度看，一些公共政策和資源的精準配給、良性循環，也是衡量地方治理能力的重要指標。相關地方和部門在落實、推進類似工作時，不能滿足于“大面上好看”或“給誰都是給”等層面，而要多一些繡花精神、多一些擔當作為。

　　“發揮廉租房和公租房救急作用，為急需的人所用”——據2月19日人民網報道，近日，有安徽霍縣網友在人民網“領導留言板”留言，建議完善廉租房公租房年審準入和退出機制，杜絕將公租房或廉租房不自住反而私租謀利或將公租房閑置……安徽省住建部門在回復中強調，有關部門有責任和義務對保障房承租人的住房、人口、收入和財產變動情況進行定期抽查，將進一步完善動態監管機制，強化公租房退出管理。

　　這份建議和提醒折射出的，是現實中公眾在保障性租賃住房承租、分配等環節上的公平之憂。保障性租賃住房是提供給城市新入職年輕職工和低收入家庭的，是一種社會公共政策保障，也是一項惠民工程。然而，一段時間以來，一些地方的保障性租賃住房出現部分房源空置、被占用、違規轉租等情況，有的甚至開起麻將館、按摩店——原本稀缺的保障房資源就此“錯配”，不僅違背了政策的初衷和善意，也讓不少真正應該享受這一政策的群體心寒。

　　類似的政策保障，現實中還有不少，無論是資源上的傾斜還是資金上的優惠，都在維護相關群體權益、提供兜底保障方面發揮了重要作用。而其能否收獲良好的社會效應，有關方面能否真正把錢花在刀刃上，能否讓最“解渴”的政策惠及最剛需的群體，是很重要的一環。

　　時下，不少地方和部門在相關政策推行之初，都有嚴把準入關、公平審慎確定相關受益對象的意識。但這只是第一步，對相關群體實施動態監管，建立相應的調整和退出機制，同樣不可或缺。如此，才能保證相關政策保障是真正的“雪中送炭”，而非“錦上添花”甚至是“騙吃騙喝”，更好地激發相關政策活力。

　　讓人欣慰的是，越來越多的地方和部門已經有這樣的意識和行動，積極致力于完善動態管理和退出機制。比如，2023年，國家低保制度調整了享受政策者的財產和收入準入條件，對于違規騙保的行為也采取了嚴格的管制措施，不符合條件的會及時清理；為優化營商環境，一些地方將符合一定條件的企業納入“服務綠卡”企業范疇，給予相應的優惠政策，而一旦企業出現諸如造成社會不良影響和危害、有違法違規等行為，便會被取消相應的資質；民政部門對相關特殊群體發放的各類補助，也越來越強調實施年審制度的必要性，要求對不符合條件的受益者及時予以停發。

　　能否讓寶貴資源和政策保障真正惠及最急需、最迫切的群體，關乎公眾的獲得感，關乎社會公平，關乎政府和相關職能部門的公信力，也關乎經濟社會發展的動力和信心。應該意識到，現實中仍存在動態調整未能及時、有效進行，退出機制淪為“紙上”退出等現象。其原因是多面的，比如，有的領導干部存在“怕麻煩”“別給自己找事兒”等心理；有的職能部門審核把關不嚴，不作為、亂作為，甚至在相關工作中搞權力尋租；有些動態監管的實施需要多個部門協作，相關信息取證難度大、操作復雜；相應的監督舉報機制不暢通，等等。

　　“不患寡而患不均，不患貧而患不安。”某種角度看，一些公共政策和資源的精準配給、良性循環，也是衡量地方治理能力的重要指標。相關地方和部門在落實、推進類似工作時，不能滿足于“大面上好看”或“給誰都是給”等層面，而要多一些繡花精神、多一些擔當作為。

　　如今，一些地方已經開始充分利用大數據，對相關政策受益者開展信息收集和比對。期待在技術手段加持下，更多地方和部門能進一步加強信息公開，主動接受社會監督，讓相關政策福利“跑冒滴漏”的口子越來越小，讓政策資源的“錯配空間”越來越小。

　　“領導留言板”上的建議，是提醒也是期待，希望更多地方和部門能讀懂個中民意，用更給力的現實舉措讓公眾打消顧慮，收獲滿意。

　　《工人日報》2023年2月21日05版