“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”——據(jù)2月14日《法治日報(bào)》報(bào)道，時(shí)下，不少求職者在面試中常常被問到此類問題，甚至有求職者多次被問及是否有生育打算、是否愿意承諾3年內(nèi)不要孩子，如果求職者拒絕回答，企業(yè)還會通過旁敲側(cè)擊來得到想要的答案。

　　“招聘不問婚育”不僅涉及陌生人之間邊界感的問題，更是有關(guān)規(guī)定和要求所禁止的，同時(shí)，打探求職者隱私已涉嫌隱性侵權(quán)。2019年，人社部、教育部、司法部等部門印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中明確，在招聘行為中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件，不得詢問婦女婚育情況……不得將限制生育作為錄用條件……而去年一項(xiàng)關(guān)于中國女性職場現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，38.3%的女性表示婚育影響職場前景。可見，雖然有明確的要求，但一些用人單位并未遵守，如此現(xiàn)實(shí)語境下，“是否愿意3年不生娃”其實(shí)只是職場對女性不友好乃至歧視女性的一個(gè)縮影。

　　“招聘不問婚育”，說到底就是為了避免性別歧視，讓女性獲得更多公平競爭的機(jī)會和空間。“是否愿意3年不生娃”，其實(shí)是將這種歧視間接化、隱性化了。在一些企業(yè)的“如意算盤”里，諸如“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”等問題，既能得到想要的答案，滿足自己的用人需求，也能避免堂而皇之地違反相關(guān)規(guī)定。

　　再高明的話術(shù)，也掩蓋不了隱性歧視的底色。一些企業(yè)熱衷隱性歧視，歸根結(jié)底，在于盡可能壓縮用人成本，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。而如此為之的后果，顯然是剝奪了一些女性求職者的機(jī)會公平，進(jìn)而給這些求職者的社會交往、社會融入造成一些障礙和困難，甚至可能給她們帶來一些心理壓力和精神打擊。

　　“是否愿意3年不生娃”，看似是一種商量的口氣，實(shí)際上卻是一種變相裹挾。生育權(quán)不應(yīng)該被人為地設(shè)置附加條件或是被戴上“緊箍”。當(dāng)如此做法的成本遠(yuǎn)低于收益，自然會助長更多企業(yè)持續(xù)這么做，影響更多女性的求職和權(quán)益。面對企業(yè)的類似行為，求職者和勞動監(jiān)察部門都應(yīng)該多一些較真，提高企業(yè)違規(guī)的成本，震懾、倒逼更多企業(yè)依法依規(guī)行事。

　　當(dāng)然，構(gòu)建生育友好型社會，還須打好組合拳。比如，可以通過“制度補(bǔ)血”的方式，讓企業(yè)在稅費(fèi)方面獲得一些實(shí)惠，減少企業(yè)在招聘有婚育需求的勞動者時(shí)的后顧之憂；對做得好的企業(yè)也可以給予正向激勵，促進(jìn)其進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)規(guī)定和要求，善待女性勞動者。既提升規(guī)則的震懾力與約束力，也尊重和回應(yīng)企業(yè)的利益訴求，如此疏堵結(jié)合，“招聘不問婚育”的情況才會越來越多。(工人日報(bào) 楊朝清)