讓春季招聘市場暖意更濃(民生觀)

　　我們期待著春季招聘市場暖意更濃，為全年保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)開好頭、起好步

　　上列車、入廟會、進夜市，招聘會集中舉辦；直播帶崗、下鄉(xiāng)送崗、跨省招工，招聘形式多種多樣……新春伊始，“春風行動”暨就業(yè)援助月火熱開展，各類企業(yè)密集發(fā)布崗位需求，節(jié)后招聘市場暖意濃濃。

　　就業(yè)是民生問題，更是發(fā)展問題，一頭連著千家萬戶、百姓冷暖，一頭連著企業(yè)運營、宏觀經濟。春節(jié)過后，企業(yè)沖刺“開門紅”，招人是首步；百姓追求新生活，求職很關鍵。春季招聘活動及時推進，連接企業(yè)與勞動者，關鍵時刻作用關鍵。

　　春風送暖，市場火熱。招聘平臺大數據顯示，春節(jié)后復工第二周，就業(yè)市場上招聘職位持續(xù)釋放，環(huán)比上周增長20.5%；簡歷投遞快速增長，環(huán)比上周增長59.3%，人才市場供需雙增。

　　春啟生機，新一年的招聘工作才剛剛開始。要保持就業(yè)大局穩(wěn)定，春季招聘仍需暖風吹滿。

　　廣覆蓋，創(chuàng)新方式創(chuàng)新表達，讓活動更吸引人。提升招聘活動效果，巧借方式、巧用工具很關鍵。以就業(yè)夜市為例，讓招聘者像“擺地攤”一樣亮出崗位，求職者像“逛夜市”一樣尋找工作，時間更靈活、方式更親民，成效就不錯。再比如，各地推出的就業(yè)大篷車、技能集市、招聘直播間等形式，線上線下齊發(fā)力，提高對求職者的吸引力，提升招聘覆蓋面。

　　提準度，招聘與幫扶并重，讓“送崗”更高效。春季招聘，重量也要重質。要提高用人崗位和求職者意愿的匹配度，精準對接是關鍵。這就要求各地區(qū)、各部門勤走訪、摸底數、明需求，精準刻畫勞動者畫像。同時，利用好大數據、人工智能等新技術，實現人崗智能匹配，提升供需對接效率。

　　抓關鍵，優(yōu)化幫扶措施，讓重點群體就業(yè)更順利。做好就業(yè)工作，高校畢業(yè)生、農民工等是關鍵。眼下，高校開學在即，要有針對性地將招聘會、公共服務送進校園，為畢業(yè)生拓渠道、提技能，廣開就業(yè)門路。返崗復工接近尾聲，就近就地求職剛剛開始，仍需依托春季招聘將更多崗位送下鄉(xiāng)、送進村、送上門，暢通信息，增加選擇。

　　現在，越來越多的求職者在節(jié)后實現就業(yè)。我們期待著春季招聘市場暖意更濃，為全年保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)開好頭、起好步。

　　李心萍