文/王恩博

　　最低工資標(biāo)準上調(diào)窗口再開啟。

　　進入2023年以來，已有河北、貴州、青海、安徽四地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準。至此，全國范圍內(nèi)，共有15個省份最低工資標(biāo)準大于或等于2000元。

　　滬京粵最低工資標(biāo)準全國領(lǐng)先

　　最近一個上調(diào)最低工資標(biāo)準的省份是安徽。

　　2月6日，安徽省人民政府辦公廳下發(fā)通知，決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準包含了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，自2023年3月1日起執(zhí)行。

　　安徽新的月最低工資標(biāo)準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小時最低工資標(biāo)準共有四檔，分別為：21元、20元、19元、18元。

　　而在安徽宣布之前，今年河北、貴州、青海三省已正式上調(diào)最低工資標(biāo)準。

　　河北自1月1日起執(zhí)行新的月最低工資標(biāo)準，三檔分別為2200元、2000元、1800元。調(diào)整后，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時20元，第三檔每小時18元。

　　貴州新的最低工資標(biāo)準自2月1日起執(zhí)行。根據(jù)新標(biāo)準，全日制用工月最低工資標(biāo)準，一類地區(qū)為1890元，上漲100元；二類地區(qū)1760元、三類地區(qū)1660元，均上漲了90元。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準，一類地區(qū)19.60元，二類地區(qū)18.30元，三類地區(qū)17.20元。

　　青海從2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準。此次調(diào)整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準。此次青海月最低工資標(biāo)準由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元；小時最低工資標(biāo)準由15.2元調(diào)整為18元。

　　上述四地調(diào)整后，全國已有15個省份最低工資標(biāo)準加入“2000元俱樂部”。其中上海最高，為2590元。緊隨其后的是：北京(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)。

　　最低工資標(biāo)準調(diào)整有何考量？

　　最低工資標(biāo)準調(diào)整與民眾生活息息相關(guān)，其調(diào)整需要考慮哪些因素？

　　上海市人社局此前回應(yīng)這一問題時表示，在調(diào)整最低工資標(biāo)準時，主要考慮了城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、全市平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)承受能力和保障低收入勞動者的勞動報酬權(quán)益。

　　青海省人社廳此番給出了更詳細的解釋。該部門稱，此次調(diào)整最低工資是滿足該省經(jīng)濟社會發(fā)展需要的重要舉措。近三年，青海省最低工資標(biāo)準占人均GDP的比重逐年下降；社會平均工資的實際水平不斷提高，而最低工資標(biāo)準占社會平均工資的比重明顯偏低。

　　根據(jù)2021年數(shù)據(jù)測算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準已無法滿足青海省城鎮(zhèn)居民最低收入戶及其贍養(yǎng)人口的基本生活。城鎮(zhèn)居民消費價格、職工個人繳納社保費和住房公積金等指數(shù)以及全省城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準均在逐年增長。因此，隨著上述各項指標(biāo)的變動，該省最低工資標(biāo)準亟待相應(yīng)調(diào)整提高并與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相匹配，讓低收入勞動者能夠分享改革發(fā)展成果。

　　專家也分析指出，上調(diào)最低工資標(biāo)準，一方面有助于提高低收入者的收入水平，使其家庭的生活水平、孩子的營養(yǎng)和教育均有所提高。另一方面也有助于縮小收入差距，減少收入分配矛盾。

　　發(fā)現(xiàn)工資低于最低標(biāo)準怎么辦？

　　那么，如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于就業(yè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準怎么辦？

　　安徽省人社廳表示，如遇到用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。

　　勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。