中小企業崗位量節后增兩倍

　　高技能人才“用工荒”如何破解？

　　去年疫情對許多企業產生了影響，今年實施新冠病毒感染“乙類乙管”后，會對產業結構產生哪些影響？又會對就業形勢產生哪些影響？

　　齊魯人才研究院主任、齊魯人才網市場經理劉建糝認為，“不可否認，過去第二、第三產業均受到較嚴重的沖擊，尤其第三產業中的線下服務業景氣程度一度徘徊于歷史較低水平，但疫情也加速了全社會數字化、網絡化、智能化的進程。”

　　從齊魯人才統計的2023屆山東高校畢業生秋招數據來看，人工智能高速發展，行業需求漲幅為16.55%；大數據產業鏈加速延伸，行業需求漲幅為12.47%，數字化、網絡化、智能化向更多場景延伸，廣泛應用于遠程醫療、在線教育、跨境電商、智能制造等行業，“直播+”“智慧+”等新業態、新模式成為促進消費升級的重要動力。

　　對于高技能人才難招聘的難題，劉建糝表示，“從供需關系來看，解決企業‘用工荒’問題，就要提升技能型和高技能型人才的供應量，而供應量提升的關鍵在于需方的吸引力，吸引力足夠，供應量自然會增加。”一方面，制造業企業要正視未來人口紅利不斷減弱的現實，要擺脫傳統勞動力密集型的發展模式，提早布局智能化數字化改造，著力向“專精特新”方向發展，提高企業利潤率，提升員工待遇，以待遇引才留才；另一方面，要加強校企合作，做好相關領域的技能人才的培養和儲備工作，在人才招聘上爭取主動權，為企業的未來發展打好基礎。

　　春節后，人才招聘市場上還會有哪些新變化？

　　劉建糝預測，一個是中小企業招聘將開始活躍。過去占據就業市場需求主體的中小微企業雇主量及新增崗位大幅縮水，但今年從中小企業發布的崗位數量來看，節后這段時間較去年12月增加了將近2倍。

　　另外就是制造業、服務業明顯回暖，像智能制造業、新能源裝備、電子信息、汽車工業等行業需求同比暴漲，但結構性用工短缺依然明顯，像普工、技工持續短缺；服務業方面，餐飲、快遞、酒店、小型旅游等行業的需求人數將持續上漲。(記者 都亞男 通訊員 王磊 齊魯晚報)