中新網(wǎng)天津12月21日電 (周亞強(qiáng))“三年來(lái)，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件2389件，審結(jié)2205件，案件數(shù)量穩(wěn)中有升，調(diào)解撤訴率保持向好狀態(tài)?！?0日，天津市第三中級(jí)人民法院舉行線上新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)履職以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理總體情況，發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)和十大典型案例。

　　根據(jù)白皮書(shū)內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者訴求多元化；二是傳統(tǒng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議群體化；三是給付型訴求普遍化；四是涉案主體集中化。

　　會(huì)上發(fā)布的某典型案例中，某外商獨(dú)資公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致為由，與劉某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，該公司所述“客觀情況”與勞動(dòng)法第二十六條的立法本意不符，故應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向劉某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)主持調(diào)解，該公司最終向劉某某支付款項(xiàng)，成功化解了糾紛。

　　“此類案件化解難度較高，近三年受疫情、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型等因素影響，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷涌現(xiàn)?！睋?jù)介紹，該案運(yùn)用“府院聯(lián)動(dòng)”及矛盾多元解紛機(jī)制，具有集中代表性，為該公司后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理提供統(tǒng)一高效的解決思路，是最大限度整合解紛資源的良好范本，充分維護(hù)了勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。

　　天津三中院黨組成員、副院長(zhǎng)吳立群在會(huì)上表示，該院將進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制建設(shè)，集中力量推出一批具體化、定向化司法服務(wù)保障措施，推動(dòng)形成勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)解新格局，優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)商微觀環(huán)境。(完)