公司微信群質(zhì)問工資績效 小伙被解除合同

　　公司稱其“言論過激，嚴重干擾工作秩序”，律師表示若以“違反公司規(guī)定”辭退，須有明確規(guī)定情形，否則無效

　　■ 唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢問“啥時候發(fā)工資”，并質(zhì)疑自己的績效考核結(jié)果，一小時后就被移出了公司群。當(dāng)晚，公司發(fā)出通報稱唐某某發(fā)表過激言論，“嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，給予其解除勞動合同之懲處。

　　■ 唐某某認為，公司單方面解除勞動合同，已經(jīng)違法，應(yīng)該給予賠償。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償。但涉事公司相關(guān)負責(zé)人則對成都商報-紅星新聞記者表示，該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動合同。對于賠償問題，“他可以按合法途徑維護自己的權(quán)益，到時候該有的賠償都有”。

　　在公司總?cè)豪镌儐柟べY、質(zhì)疑績效考核 他被解除勞動合同

　　唐某某告訴記者，他于今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業(yè)部。勞動合同中明確，工資在每月10日發(fā)放，但原本應(yīng)該于11月10日發(fā)放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到。

　　11月16日下午，唐某某在公司總?cè)豪锇l(fā)消息詢問“啥時候發(fā)工資”，并抱怨“每個月工資都拖到15號以后才發(fā)，我記得沒錯的話合同簽的是10號發(fā)工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”

　　唐某某表示，除了工資晚發(fā)，由于此前在做一個項目，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)曾向他表示，若在規(guī)定時間內(nèi)完成該項目，便給他加薪。但項目已按時完成，唐某某發(fā)現(xiàn)不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C，是什么破規(guī)定每個部門必須有C的？”

　　記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發(fā)出后，一位管理團隊負責(zé)人回應(yīng)稱：“薪資發(fā)放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通及人力部門申述。”之后，公司人力資源部副總經(jīng)理也在群里表示：“若對績效有疑問，歡迎隨時找我。”

　　唐某某后來在群里又追問他們在時間緊、任務(wù)重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時，群內(nèi)沒有回復(fù)，多位同事發(fā)送的消息顯示被撤回。一個多小時后，他就被公司人力資源部副總經(jīng)理李某移出了群聊。當(dāng)晚10時許，有同事告訴唐某某，群內(nèi)發(fā)了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。

　　唐某某稱，在發(fā)出這份通報前，公司方面跟他沒有進行過任何溝通。

　　記者在通報中看到，“唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群里發(fā)布過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關(guān)獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處”。根據(jù)該通報，公司里還有兩名管理者因“在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責(zé)任”，被給予通報批評處理。

　　公司回應(yīng)

　　言論過激，違反公司規(guī)定

　　對于通報中提到的內(nèi)容，唐某某表示，自己本不想在群里如此發(fā)言，“但也是沒辦法了”。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問，領(lǐng)導(dǎo)卻說這是公司的問題，他也不知道。

　　對于自己的言論是否過激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同，屬于違法，他要求公司能按相關(guān)規(guī)定，給予相關(guān)賠償。唐某某還表示，11月16日當(dāng)晚和17日上午，人力資源部副總經(jīng)理李某先后找他談?wù)撾x職事宜，這個過程，唐某某進行了錄音。

　　記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，由于唐某某違反公司規(guī)定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常發(fā)出疑問，沒有任何問題，自己到底違反了公司的什么制度。李某表示，“你違反《員工手冊》在先。”對于具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的勞動合同解除書，解除原因是“違反公司制度”，要求其前往辦理離職手續(xù)，其中并未提及賠償問題。

　　11月18日下午，記者聯(lián)系上李某。對于此事，李某稱，唐某某在處理該問題上表達方式不正確，“本來工作表現(xiàn)就不是很好”，而且還在公司大群里言論過激，第二天來公司的溝通態(tài)度也很差。“在公司里鬧，說你要把我開除，不可能。”李某說，“我想這種員工放在任何地方都很惱火。”對于公司承諾漲薪，最后唐某某的績效卻被打成“C”一事，李某表示，績效并不影響漲薪，是唐某自己理解錯了。

　　當(dāng)記者詢問李某“唐某某違反了公司哪一條規(guī)定”時，李某沒有正面回答，只表示“這個事情沒什么好說的”。對于是否會進行賠償，李某表示，“他可以按合法途徑去維護自己的權(quán)益，到時候該有的賠償都有。”

　　律師說法

　　公司應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資，拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

　　公司是否可以因員工在群里發(fā)表過激言論，以“違反公司規(guī)定”為由，與員工單方解除勞動合同呢？

　　中國政策科學(xué)研究會特邀研究員、太琨律創(chuàng)始合伙人朱界平律師表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動合同無效的。

　　就本事件而言，若公司要以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與唐某某解除勞動合同，那么在該公司的規(guī)章制度中就要對“嚴重違反的情形”有明確規(guī)定，且該規(guī)章制度的產(chǎn)生合法、有效，否則無效。

　　四川恒和信律師事務(wù)所邱文鋒律師表示，公司應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資，拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本事件中，公司在群內(nèi)公布解除唐某某勞動合同的信息，含有未經(jīng)唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽權(quán)。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接，在未經(jīng)允許的情況下，不應(yīng)當(dāng)公布員工離職的原因。此外，本事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可依據(jù)《勞動合同法》《勞動法》以及《勞動爭議仲裁調(diào)解法》等規(guī)定，提請勞動爭議仲裁，依法維權(quán)。

　　成都商報-紅星新聞記者 章玲