中國(guó)西藏網(wǎng) > 即時(shí)新聞 > 國(guó)內(nèi)

年內(nèi)621家A股公司推股權(quán)激勵(lì)預(yù)案 科創(chuàng)板企業(yè)偏愛(ài)第二類限制性股票

發(fā)布時(shí)間:2022-10-17 15:25:00來(lái)源: 證券日?qǐng)?bào)

  記者 侯捷寧

  見(jiàn)習(xí)記者 毛藝融

  10月14日,英集芯公告稱,擬推1446.66萬(wàn)股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。作為激勵(lì)核心人才的一種長(zhǎng)期機(jī)制,股權(quán)激勵(lì)受到越來(lái)越多上市公司的青睞。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù),截至10月16日,年內(nèi)已有621家上市公司發(fā)布681單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,同比增長(zhǎng)21.17%(按預(yù)案日計(jì)算,剔除未通過(guò)與停止實(shí)施)。

  具體來(lái)看,電子、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、計(jì)算機(jī)等行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)較多。從激勵(lì)工具來(lái)看,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司偏愛(ài)第二類限制性股票。

  南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝對(duì)記者表示,上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,能夠激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性,改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。在技術(shù)密集型行業(yè),第二類限制性股票的激勵(lì)效應(yīng)尤為顯著。

  科技行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)力較強(qiáng)。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,上述681單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃集中在電子、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、計(jì)算機(jī)等行業(yè),數(shù)量分別為101單、78份、74單、71單、56單,占比分別為14.8%、11.4%、10.8%、10.4%、8.2%。行業(yè)分布與去年基本一致。

  從所屬板塊來(lái)看,在上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,來(lái)自滬深主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所的分別有322單、130單、211單和17單,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板合計(jì)占比過(guò)半。

  “科技企業(yè)獲得成果周期長(zhǎng),需要大量、長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備,股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)核心科研人員的主人翁意識(shí),提高科研效率。”川財(cái)證券研究所所長(zhǎng)陳靂表示。

  田利輝認(rèn)為,在科技企業(yè)中,人才是能否實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和科技進(jìn)步的關(guān)鍵所在。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠留住人才,有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

  中國(guó)銀行研究院博士后邱亦霖對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,科技企業(yè)的核心人才往往掌握關(guān)鍵技術(shù),對(duì)企業(yè)的價(jià)值更高,也具有更大的不確定性,考慮到科技企業(yè)自身市場(chǎng)價(jià)值波動(dòng)以及發(fā)展情況,用股權(quán)激勵(lì)的方式可綁定核心人才。

  綜合來(lái)看,第二類限制性股票成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的首選。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,今年以來(lái)截至2022年10月16日,在科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,使用第二類限制性股票激勵(lì)工具(含第二類限制性股票激勵(lì)復(fù)合工具)的單數(shù)分別為121單、145單,分別同比增長(zhǎng)30%,17%,占所屬板塊全部股權(quán)激勵(lì)方案的比重分別高達(dá)93%、69%。

  “第二類限制性股票的優(yōu)勢(shì)在于更有利于激發(fā)人才積極性。首先,員工無(wú)需提前出資獲得公司股票,且限售期后可以自由交易,提升了員工的參與積極性;其次,激勵(lì)范圍從員工擴(kuò)大至其配偶、父母和子女;最后,該類股票的授予價(jià)格可以在符合交易所相關(guān)規(guī)定的情況下自主定價(jià)。”陳靂對(duì)記者表示,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板人才密度大,對(duì)科研成果的需求高,為了更好地留住人才,因而使用第二類限制性股票較多。

(責(zé)編:陳濛濛)

版權(quán)聲明:凡注明“來(lái)源:中國(guó)西藏網(wǎng)”或“中國(guó)西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來(lái)源中國(guó)西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。

亚洲精品无码久久千人斩| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 亚洲 另类 无码 在线| 免费无码H肉动漫在线观看麻豆| 中文文字幕文字幕亚洲色| 亚洲av无码av制服另类专区| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 无码毛片视频一区二区本码| 暖暖免费中文在线日本| 中文字幕久久精品无码| 潮喷无码正在播放| 亚洲AV区无码字幕中文色| 中文字幕无码高清晰 | 波多野结衣中文在线播放| a级毛片无码兔费真人久久| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 激情欧美一区二区三区中文字幕| 无码日韩人妻AV一区二区三区| 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 天堂网www中文在线| 国产三级无码内射在线看| 亚洲AV综合色区无码另类小说 | 中文字幕国产| 五月婷婷在线中文字幕观看| 最近免费中文字幕大全免费| 天堂资源中文最新版在线一区| 天堂亚洲国产中文在线| 亚洲人成人无码网www国产| 91久久九九无码成人网站| 18禁裸乳无遮挡啪啪无码免费| 秋霞鲁丝片Av无码少妇| 日韩精品久久无码中文字幕| 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口| 无码av最新无码av专区| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 无码专区久久综合久中文字幕| 亚洲av日韩av高潮潮喷无码| 免费人妻无码不卡中文字幕系| 国产成人无码a区在线视频| 中中文字幕亚洲无线码| 无码内射中文字幕岛国片|