中新網(wǎng)天津8月4日電 (王在御)記者4日從天津市北辰區(qū)委宣傳部獲悉，天津市人社局近日發(fā)布《關(guān)于開展工程技術(shù)系列智能裝備專業(yè)職稱評價的通知》，并在天津市北辰區(qū)首次開展智能裝備專業(yè)職稱評審工作。

　　據(jù)悉，在首次智能裝備副高級職稱評審中，有79人通過評審，獲得副高級職稱。從年齡結(jié)構(gòu)看，51至55歲2人，46至50歲5人，41至45歲11人，36至40歲34人，35歲及以下27人，年齡最小的31歲；從學歷層次看，博士3人，碩士28人，本科44人，本科以下學歷4人；從單位性質(zhì)看，23人來自國有企業(yè)，56人來自民企等非公單位。

　　根據(jù)天津市制造業(yè)立市目標和高端裝備產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展實際，天津市人社局、天津市工信局決定在該市工程技術(shù)職稱系列中增設(shè)智能裝備專業(yè)，依托天津市高端裝備和智能制造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟開展副高級、中級職稱評審工作，職稱評審辦事機構(gòu)設(shè)在天津市北辰區(qū)人社局。

　　據(jù)介紹，在制定智能裝備專業(yè)職稱評價標準工作中，智能制造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟堅持“破四唯”與“立新標”并舉，突出能力、貢獻、價值導向，重點考察人才對企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)促進、技術(shù)創(chuàng)新等方面的實際貢獻，讓人才自己提出管用、實用標準，在政策層面徹底打破“四唯”，把人才業(yè)績作為關(guān)鍵評價指標，回歸職稱評價本質(zhì)。

　　據(jù)了解，該聯(lián)盟充分發(fā)揮組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，成立智能裝備專業(yè)副高級職稱評審專家?guī)?，聘請?lián)盟龍頭企業(yè)36位專家擔任評審委員，評審專家全部具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，其中企業(yè)技術(shù)專家24人、占67%。

　　下一步，該聯(lián)盟將在天津市人社局指導下強化職稱評價“風向標”導向作用，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新人才評價方法，真正實現(xiàn)“干得好的評得上”，激勵人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，不斷吸引和匯聚更多人才助推高端裝備產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈“三鏈融合”。(完)