【社評】不能讓代檢成為公共衛(wèi)生領域的一道“裂縫”

　　本報評論員 吳迪

　　《工人日報》(2022年06月14日 05版)

　　當體檢可以任意揉捏、打扮，不再具有足夠的權威性、含金量，無疑會侵蝕公眾對體檢制度的信任，一定程度上擾亂就業(yè)公平、公共衛(wèi)生等領域秩序。

　　“入職體檢有煩惱，專業(yè)代檢有妙招”“大病小病，代檢幫你搞定”……據6月10日《半月談》報道，近年來，互聯網上出現不少代檢中介的軟文廣告，業(yè)務涵蓋入學、入職等各類體檢項目，價格從幾千元到幾萬元不等。這些機構工作人員宣稱他們在全國各地設有網點，有十分成熟的經驗和路子，可以為有體檢需求的客戶提供與其體貌特征相匹配的“槍手”完成體檢，保證“一路綠燈”。

　　代檢，即“槍手”代替委托人完成體檢。如今，升學、入職、參軍、駕考、公考等都要求體檢，特別是入職體檢已成為一些地方代檢的“重災區(qū)”。有人因身體條件不符合相關要求，或者擔心身患疾病失去升學、入職等機會而找人代檢。有些單位在招聘或入職環(huán)節(jié)為排除某些求職者，隨意擴大體檢范圍、提高標準，強制要求求職者進行傳染病篩查，甚至要求檢查一些與職位無關、涉?zhèn)€人隱私的項目。有些代檢中介機構販賣焦慮，夸大身體素質在崗位應聘中的作用，甚至忽悠一些本無健康問題的人找“身體更棒”的人代檢以增加勝算。此外，有些醫(yī)院和體檢機構存在管理漏洞，體檢走過場、不核驗，給代檢提供了機會。

　　“大病小病，代檢搞定”“各醫(yī)院都很熟悉”“百分之百成功”等說辭，有代檢中介機構自吹自擂的成分。但當體檢可以任意揉捏、打扮，不再具有足夠的權威性、含金量，無疑會侵蝕公眾對體檢制度的信任，一定程度上擾亂就業(yè)公平、公共衛(wèi)生等領域秩序。

　　代檢在本質上是一種作弊、欺騙，甚至還有法律風險。比如，求職者隱瞞疾病、通過代檢取得入職機會并簽訂勞動合同，根據我國勞動法規(guī)定，“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”被視為無效合同；傳染病防治法規(guī)定“傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作”，“單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。”其中，用人單位強制要求進行乙肝五項等檢查，是代檢中的一個突出問題，對此，就業(yè)促進法規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。代檢中介機構如果存在偽造、變造、買賣居民身份證的情況，還涉嫌觸犯刑法的偽造、變造、買賣身份證件罪；招募“槍手”的行為還涉嫌欺詐、非法經營，若嚴重擾亂社會秩序，還可能構成非法經營罪。

　　對于涉嫌違法犯罪的部分，我們呼吁法律法規(guī)要進一步完善。比如，不少相關罪責認定的前提條件是“產生危害”“情節(jié)嚴重”等，而如何界定卻眾說紛紜，若未產生危害，則代檢等行為就被輕輕放下。中介機構和“槍手”的責任主體不明，醫(yī)療機構發(fā)現有代檢行為卻無權處罰或起訴。對于無視法律規(guī)定仍然對某些傳染病病原攜帶者實施就業(yè)歧視的用人方，法律應當有更強硬的姿態(tài)，同時引導公眾理性看待、包容對待那些傳染病病原攜帶者的求職、升學等現實問題。

　　對于不少受困于就業(yè)歧視、無奈尋找“槍手”代檢的求職者，我們應聽見他們對平等就業(yè)、保障勞動權益的訴求，暢通維權渠道，健全并落實促進公平就業(yè)的法規(guī)政策，清除代檢的生存土壤。

　　不能讓代檢成為公共衛(wèi)生領域的一道“裂縫”。去疴除弊，期望法律法規(guī)不斷完善、升級，斬斷代檢灰產鏈條，同時，努力構建更加公平的就業(yè)環(huán)境與和諧的勞動關系，確保體檢回歸本質、誠信得以守護。