胡欣紅

　　備受關注的“清華女博士”應聘湖南長沙岳麓區協警一事有了新進展：據官方通報，當事人張某網上報名時謊稱“清華大學博士”，其從山東一所二本學院本科畢業，常臆想在清華大學讀博士，并在多地民營企業求職時謊稱學歷。

　　盡管名校碩博到基層部門就業已不是什么新鮮事兒，但“清華女博士報考協警”的消息依然令人難以置信。簡而言之，“名校博士當城管”之類的事情，雖然難免于“大材小用”“就業內卷”之類的爭論，但最起碼可以解決戶口和編制等現實問題。如果一名畢業于國內頂尖名校的女博士真的去報考協警崗位，似乎缺少足夠的現實依據。

　　“人家就是一個喜愛，人家自己就是想報名，就是想參加這個。”搞笑的是，面對質疑，負責此次招聘的長沙市岳麓區某部門一名工作人員做出如是解釋，并表示張姓博士將正常參加考試，希望媒體不要炒作此事。哪知鬧劇終結，卻暴露出此次招聘的資格審查環節存在問題。由于疫情防控原因，實行網上報名、網上資格初審可謂比比皆是，可即便如此，為什么都沒有對當事人的學歷進行審核？此次招聘的資格審查是否形同虛設，值得進一步追問。

　　“清華女博士報考協警”反轉，不只是一出鬧劇，其背后折射的名校崇拜問題，值得警惕與深思。

　　當下，人才高消費已然成為具有一定普遍性的現象。明明大專生就可以勝任的工作，有的用人單位一定要招本科生；本來招本科生就可以了，卻一定要招碩士或博士，甚至還要求必須是名校畢業或有海外留學背景。在“提升員工隊伍整體素質”之類說辭背后，更多的是為了用高學歷來裝點門面。如果招聘單位不是覺得清華大學的博士是一個亮眼的“噱頭”，會被這種明顯不合常理的事情“迷惑”嗎？會在公示的特長欄目中特地不倫不類地標注“某某大學”字樣嗎？能吸引頂尖名校博士來參加招聘，用人單位的自得之情，可謂躍然紙上。

　　張某為何常臆想在清華大學讀博士，具體原因目前尚不清楚，但其存在名校崇拜情結應該毋庸置疑。向往名校當然沒問題，但向往到臆想并在求職時屢屢謊稱名校學歷的地步，不能不說是一種“病”。之所以得了這種“病”，除了個人原因之外，也有一定社會原因。

　　學歷只是一塊敲門磚，真正的招聘，應該唯才是舉，而不是“唯名校”“唯學歷”。現實中，很多單位對于符合招聘條件的應聘者一視同仁，并不會因為出身名校擁有高學歷就予以特殊照顧。只要遵循基本的流程，用實力和表現說話，最終的就業競爭結果，未必是憑名校、高學歷就能一錘定音的。

　　還應該看到，一起離譜的傳聞之所以能迅速攪動社會神經，與近年來屢屢曝出的名校碩博對就業市場進行“降維打擊”的事情密切相關。名校畢業生“下沉”小縣城就業之類的新聞經常見諸報端，這樣的“自由選擇”不應指責，但也從一個側面反映了當下大學畢業生就業壓力之大。

　　2022年求職季如約來臨，1076萬名大學生將迎來人生的一次重要抉擇。受國內外多重因素影響，今年就業面臨的風險挑戰增多。這也許可以從側面解釋為什么會出現名校碩博選擇到基層工作的現象。這也提醒人社部門、就業服務機構還有企業，要積極承擔穩定和擴大就業崗位責任，努力為年輕人創造機會、提供選擇，減輕他們的就業壓力，減少學歷“內卷”。