在家加班期間突發(fā)意外 算不算工傷？

　　法官：下班后通過微信處理工作屬于在工作崗位

　　廣州日報訊 (全媒體記者章程 通訊員關(guān)維)如果在家加班時不幸發(fā)生意外，算不算工傷？能否向單位索賠？記者昨日了解到，廣州鐵路運輸中級法院就審結(jié)了一起因在家加班突發(fā)急病身亡引發(fā)的索賠案件。

　　田某靜系石某宇的配偶，石某宇生前是廣州市某貿(mào)易有限公司的員工。2020年7月13日19時40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到場急救約20分鐘后無效身亡。

　　依據(jù)石某宇的微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“某宇”的聊天時間是19時22分；當天19時55分，石某宇所在微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復工作內(nèi)容。

　　2020年10月19日，田某靜向廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。2020年12月25日，廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局作出被訴《不予認定工傷決定書》。田某靜不服，遂訴至法院。

　　廣州鐵路運輸中級法院二審審理后認為，石某宇的微信聊天記錄顯示，其經(jīng)常下班后用微信回復工作信息。且結(jié)合廣州市某貿(mào)易有限公司的員工董某陳述，其與石某宇負責的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會相互聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某宇回家后繼續(xù)處理工作是常態(tài)。

　　具體到本案中，事發(fā)當天19時5分，石某宇在微信群回復工廠進度，19時10分，石某宇在該群回復“應該都收到了”；19時22分與同事“某宇”微信對話討論收貨問題。

　　上述證據(jù)互相印證，可以證明石某宇2020年7月13日下班后，仍使用微信處理工作，其在家用微信處理工作屬于工作時間和工作崗位的延伸。雖然石某宇最后推送信息的時間是19時22分，與其倒地的時間19時40分，存在時間差，但考慮到突發(fā)疾病發(fā)病到死亡有一個持續(xù)的階段和過程，且在19時22分后石某宇再無推送信息，故可以認定石某宇符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的情形。

　　據(jù)此，二審判決撤銷一審判決，撤銷廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局作出的被訴《不予認定工傷決定書》，責令廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局在判決生效之日起六十日內(nèi)對田某靜的工傷認定申請重新作出處理。

　　法官說法

　　經(jīng)辦法官指出，因工作需要，職工下班后在家繼續(xù)通過微信處理工作的，同樣應當包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的“工作崗位”范疇。本案中，石某宇上班時的工作方式是通過微信對接同事、接洽客戶，下班后繼續(xù)通過微信處理工作是其工作常態(tài)。事發(fā)當天，石某宇從上班開始至其突發(fā)疾病倒地，其持續(xù)在微信處理工作，具有連貫性。石某宇在家回復工作信息時突發(fā)疾病死亡的情形，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規(guī)定，應當視同工傷。