近日，名校碩博畢業(yè)生扎堆到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注。浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士。(5月15日澎湃新聞)

　　用“扎堆”一詞來形容名校碩博畢業(yè)生到小縣城就業(yè)，稍顯夸張。但這確實成為一種新趨勢。

　　出現(xiàn)這一新趨勢，原因是多方面的。如，名校畢業(yè)生在就業(yè)選擇上更加理性、更為多元、更顯主動。他們不再將眼光局限于一線城市中、局限于互聯(lián)網(wǎng)大廠等熱門行業(yè)內(nèi)，而是綜合自身的現(xiàn)實情況、未來的職業(yè)規(guī)劃等各種因素做出更為個性化的選擇：有的人看中準(zhǔn)一線城市的發(fā)展前景，選擇到這些城市打拼；有的人抓住鄉(xiāng)村振興的機(jī)遇，選擇到廣袤的農(nóng)村大展身手；有的人則乘上基層社會治理“提檔升級”的東風(fēng)，選擇到基層一線奉獻(xiàn)青春力量……

　　再如，越來越多“小縣城”發(fā)展勢頭迅猛，對人才的吸引力日益增強(qiáng)。以遂昌縣為例，這個常住人口不到20萬人的縣城，2021年多項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)亮眼，其中，GDP增速達(dá)12%。日前，《關(guān)于推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》印發(fā)，縣城發(fā)展將迎來新機(jī)遇。而縣城的高質(zhì)量發(fā)展需要更多優(yōu)秀人才來支撐。為此，不少縣城已積極行動起來，推出極為給力的人才引進(jìn)政策。像遂昌，便提出首次新引進(jìn)的全日制碩士研究生可享受45萬元政策獎勵，全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

　　有人擔(dān)心，名校碩博畢業(yè)生到縣城基層工作，會不會造成大材小用、人才浪費？這種擔(dān)心不能說全無道理，但人才是否會浪費，并不取決于人才落于何處，關(guān)鍵還是看怎樣用人、留人。“小縣城”要讓自己對青年人才更有吸引力，不僅要拿出“真金白銀”，更要拿出“真心實意”。一方面，要為青年人才成長提供更大空間，讓“走進(jìn)來”的青年人才在社會治理、科技創(chuàng)新、生態(tài)保護(hù)等各個領(lǐng)域充分發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性；另一方面，要從青年視角審視公共服務(wù)短板，優(yōu)先解決青年人才最為掛心的問題，如住房、子女教育及“隨遷”老人醫(yī)保異地就醫(yī)等，確保青年人才“留得住”。總之，“小縣城”要在集聚更多青年人才資源的同時，積極打造青年友好型環(huán)境，讓青年人才成長與縣城發(fā)展相互促進(jìn)。

　　(胡俊)