嚴(yán)治“山寨機構(gòu)”別再迷戀“證書為王”

　　人社部職業(yè)技能鑒定中心近日聲明，江蘇英才職業(yè)技能鑒定有限責(zé)任公司以“JYPC全國職業(yè)資格考試認(rèn)證中心”名義頒發(fā)“注冊職業(yè)資格證書”，不屬于國家認(rèn)可的職業(yè)資格證書，該機構(gòu)也不是經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)。

　　在“考證熱”之下，一些市場亂象已引起人們的關(guān)注：比如，考一個“易學(xué)風(fēng)水師”要3萬多元，花兩萬元能考“武器工程師”。但業(yè)內(nèi)人士透露，所謂“武器工程師”資格證書就是“一張廢紙”，沒有任何單位、機構(gòu)會憑此招聘用人。說白了，這些看起來“高大上”的證書不過都是山寨的，既無法律效力，也無法獲得社會的認(rèn)可。

　　日前，相關(guān)部門查處的兩個與職業(yè)資格培訓(xùn)相關(guān)的“山寨網(wǎng)站”，都是對正規(guī)網(wǎng)站的翻版，表面看來幾乎可以“以假亂真”。甚至，有的機構(gòu)還堂而皇之地借人社部清理“山寨證書”專項治理提高了收費標(biāo)準(zhǔn)。這表明，不能低估相關(guān)治理的復(fù)雜性和一些機構(gòu)的僥幸心理，個人也需要對五花八門的考證市場多留個心眼兒，避免盲目“考證”。

　　隨著“山寨證書”專項治理工作的開展，相信更多的“山寨機構(gòu)”和“山寨證書”將現(xiàn)出原形。但是，在當(dāng)前的環(huán)境下，相關(guān)治理還需要真正常態(tài)化。一方面，在校外培訓(xùn)市場遭遇整治后，一部分機構(gòu)轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育培訓(xùn)，這個賽道可謂越來越熱鬧，其中是否也會存在不同程度的亂象，包括違規(guī)發(fā)放不具備法律效力的職業(yè)資格證書，值得警惕。對于相關(guān)邊界，需要相關(guān)部門依據(jù)現(xiàn)實情況給予及時厘清。如此既有利于促進校外培訓(xùn)機構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型，也可減少考證者上當(dāng)受騙。

　　另一方面，職業(yè)資格考試和頒證居然衍生出一個不可小覷的灰色產(chǎn)業(yè)，在一定程度上或也反映出非理性的“考證熱”依然存在。如媒體報道，一些大學(xué)生在校期間就是忙著不斷考證，甚至有大學(xué)生4年狂攬65個證書。近些年，隨著相關(guān)改革的推進，一大批職業(yè)資格被取消，但是，一些機構(gòu)仍在利用信息不對稱，繼續(xù)批量發(fā)放已被取消的職業(yè)資格證書，或者是在國家職業(yè)資格目錄外“巧立名目”，“發(fā)明”一些新的職業(yè)資格證書。對此，推進相關(guān)治理當(dāng)然很有必要，但也需要非理性的“考證熱”降降溫，別再迷戀“證書為王”了，如此才能少入坑。

　　此外，也應(yīng)該倡導(dǎo)用人單位在招聘、選人時，減少對于證書的依賴，給予求職者更為明確的預(yù)期。同時，企業(yè)作為用人的主體，更加了解選人用人的實際，在自主開展技能人才評價方面，有著諸多的優(yōu)勢，對此，應(yīng)該進一步為企業(yè)自主進行職業(yè)技能等級認(rèn)定創(chuàng)造更好的外部條件。目前，人社部門已表示，通過企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定獲得的職業(yè)技能等級證書，可在人社部證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢，與國家職業(yè)資格證書享受同等待遇。

　　總之，面對禁而不絕的“山寨證書”，既需要相關(guān)治理的持續(xù)深化，也有賴于社會對考證建立更理性的認(rèn)知，避免盲目跟風(fēng)，同時也需要創(chuàng)新人才評價體系，讓更多的用人企業(yè)積極參與到職業(yè)評價中來。如此多管齊下，才能最大程度保障職業(yè)資格評定的“務(wù)實化”，讓“山寨證書”和“山寨機構(gòu)”失去市場。

　　朱昌俊 來源：中國青年報