可以低頭工作，但絕不向工作低頭。作為互聯網原住民，Z世代的新新人類如今已經開始批量登陸職場。獨有的價值觀、行為準則和成長經歷，使得他們成為一股新興職場力量。不做“職場隱形人”，Z世代正在重新定義職場規則。

　　“站著掙錢”

　　近期，重慶一女子小劉因下班后拒絕參加單位應酬被公司辭退，此事引發熱議。就在一些職場中年人覺得“這算什么事，不就是下班后去喝個酒嗎”的時候，新一代的職場人、Z世代的新人們已經把工作和生活切割得清清楚楚了。他們邊界清晰，認為工作是為了更好的生活，下班后是私人時間，加班需要加班費。還有一些網友表示：我們也不是不能加班的“小公舉”(小公主)，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上，下班后我們還要去聽直播課，看專業書，充電學習考證……

　　Z世代職場新人們突破傳統規則、張揚自我個性的工作理念和行為方式，已經成為職場不同凡響的存在。媒體上常見的Z世代職場話題多是挑戰領導權威、挑戰公司制度、挑戰常規職場文化、離職率高等。Z世代工作不上心、不主動、不好帶的刻板印象，從另一側面也說明他們正在定義自己的職場規則。

　　前不久，一名互聯網大廠應屆生在公司群中批評管理層“無必要強制加班”，指責公司為了趕項目要求員工加班加點工作，連休息時間都沒有，再次激起了網友對互聯網行業加班文化的抨擊。

　　在常人看來，這個應屆生的做法大膽且出格，但在Z世代的職場新人們看來，這位職場新人強調勞動尊嚴，重視人格平等，敢于發聲，主動運用法律武器維護自身權益。維持體面生活才是目的，工作只是實現的手段，要“站著掙錢”。

　　不做“職場隱形人”

　　2021年，智聯招聘發布了《2021Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，從職場角度對Z世代給出了清晰的畫像：在工作態度方面，Z世代“興趣至上，工作內容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。同時，他們也正在逐漸摒棄固化的職場觀念，更加渴望擁有職場話語權，不再做“職場隱形人”，愿意為擺脫桎梏而發聲。

　　究其原因，一方面是整個社會思潮發生變化，越來越多的勞動者認為錢買不來個人自由，反對無休止的無償加班。相對于工作績效和升職加薪，勞動者的自我主體感受更加重要。與此同時，還有官方背書支持，為確保勞動者休息權的實現，國家法律對延長工作時間的上限予以明確規定。有網友評論說：掙錢的目的是改善生存方式，活得幸福，“996工作制”讓人成為工作的工具，沒時間享受生活時光，也不利于消費市場的拉動。

　　另一方面，不同于前代，Z世代受個性自由思潮影響較大，且從小物質生活相對富足，對于侵害自身權益和尊嚴的不公容忍度低。和前輩們相比，Z世代更注重心理感受和情緒變化，除了擁有飽滿的工作熱情外，他們有的是大把時光、精進機會和試錯成本。

　　“工作不順心，大不了換一份從頭來，沒必要整天壓抑自己的情緒”“趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？”“只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。甚至再退一步，我可以當自由職業者，為自己‘打工’”……Z世代更加敢于表達自我，他們站出來反對庸俗的職場酒桌文化、控訴職場PUA。對于職場不公，他們通過網絡將事實與情緒公之于眾。他們反對內卷，更加在意自身工作感受。他們甚至快意恩仇，“大不了換一份工作”是他們獨有的職場灑脫。

　　與時代發展同頻共振

　　隨著Z世代逐漸成為職場主力軍，他們對于工作的態度以及對于職場規則的重構，讓為勞動者營造平等、有尊嚴感的就業環境成為現實之需。給予每一位平凡的勞動者應有的尊嚴，成為一種趨勢和全社會的價值取向。

　　如今，一些領導層和管理者也被倒逼著不斷轉變管理理念、改變領導方式。以往以管理者個人喜好為中心的粗放型管理模式，逐漸被職場淘汰。今非昔比，領導者們應該看到自己已經不再擁有決定員工人生的權力，也別盡想著去把Z世代改造成工具人。比起父輩們視單位為“第二個家”的奉獻關系，Z世代更愿意把公司當作盟友。而在同盟關系里，沒有人會要求員工單方面討好老板，而是只有合作共贏，才能實現更大的價值。就像李誕在《奇葩說》里說的：其實現實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇，大家都是商量著把錢賺了。誰也不用討好誰，只有把工作做好，大家才能光明磊落、合作愉快地賺錢。

　　事實上，Z世代的職場人不光敢于發聲，還勇于承擔社會責任。他們在為自己爭取到的更多的時間里，有的為動物保護奔走、有的向困難群體伸出援手、有的抓緊時間充實自我，他們的人生遠比我們想象的更加精彩紛呈。

　　時代已經賦予Z世代開放包容、勇于創新的精神，使之成為創新中國的又一批中堅力量。作為龐大的職場新力量，Z世代的成長與時代的發展、社會的進步、生活的變革、潮流的演進同頻共振。從Z世代的價值選擇中可以看出，他們是值得期許和托付的一代，也是堪當大任的一代。

　　當然，Z世代也需要砥礪自我、完善自我、負重擔當，在用個性定義職場規則的同時，還要不斷用奮斗定義火熱青春、定義出彩人生。

　　來源：《半月談內部版》2022年第5期

　　原標題：《Z世代重新定義職場規則》

　　半月談記者：李曉玲