【打工前沿】請少些奇葩規(guī)定多些雙向考慮

　　廣州某公司最近出了一個新通知，要求員工在周五的下班時間為公司進行大掃除。公司方雖說是以自愿為前提，但實際卻成為員工“被自愿”，因為不參與大掃除將會受到批評或影響工資。其員工在網(wǎng)上爆料此事后，引起了熱議。

　　員工下班后有義務幫公司打掃衛(wèi)生嗎？一般情況下，公司都會配有保潔人員，打掃衛(wèi)生是保潔人員的工作內容，其他非保潔崗位的員工與公司簽訂勞動合同時所約定的工作內容應該與打掃衛(wèi)生無關。如果員工單獨因為不參加大掃除的行為，而影響自己的績效、工資的話，公司就涉嫌違反了勞動合同和勞動法。

　　對此，該公司辯稱，這是一個團隊拓展的活動，大家在大掃除的活動中，可以增進感情。

　　現(xiàn)在一些公司都以團建的名義組織活動，活動的項目大都是圍繞如何提高凝聚力和團隊意識。重要的是，員工必須是自愿的。

　　廣州這家公司以團建為名，組織員工下班時間大掃除，且不說大掃除對于增進團隊建設的作用有多大，如果大多數(shù)員工都不是自愿的，那么該團建活動也就達不到目的，而且還會適得其反。

　　這些年，不少公司推出了一些奇葩的規(guī)定，如“私人朋友圈必須轉發(fā)公司的運營廣告”“飯館對顧客提供跪式服務”“團建強迫員工互扇耳光”等等，這些奇葩規(guī)定打著企業(yè)文化的名號，恰恰暴露了公司價值觀的扭曲及人文情懷的匱乏。優(yōu)秀的企業(yè)文化，應當展現(xiàn)扎實的經營理念，并對員工有充分的尊重。

　　現(xiàn)實中，很多員工對于公司的奇葩規(guī)定常常都敢怒不敢言，更怕去當“出頭鳥”反映真實想法而引起公司不滿。

　　這就需要公司在制定規(guī)章制度、組織團建活動的時候，更多地站在員工的角度考慮，平衡好公司利益和員工利益，在不超出法律規(guī)定的前提下真正做到尊重員工意愿。同時暢通溝通機制，讓員工能真實反饋對于規(guī)定、活動的意見、建議，從而根據(jù)員工意愿及時進行改進。此外，監(jiān)管部門也應該加強監(jiān)管，一旦觸碰紅線，就要對公司的不當規(guī)定予以糾正。

　　真心希望各類公司少些奇葩規(guī)定，多些雙向考慮。

　　甘皙