對話專家

　　互聯(lián)網(wǎng)平臺極大提高勞動供求匹配效率

　　馬亮(中國人民大學公共管理學院教授、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員)

　　北青報：您認為什么是靈活就業(yè)，與它相對的概念是什么？靈活就業(yè)與之相對的優(yōu)勢是什么？對社會的積極影響是什么？

　　馬亮：靈活就業(yè)是工作時間、地點、形式和勞動關系等方面可以靈活安排的一種就業(yè)形態(tài)，是相對于雇傭關系長期、固定和明確的傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)而言的。互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的崛起，使一大批靈活就業(yè)應運而生，并帶動許多人特別是年輕人選擇靈活就業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)平臺在撮合勞動供求關系方面有明顯優(yōu)勢，使很多工作機會可以化整為零地進行派發(fā)，并和合適的勞動者進行精準匹配，從而極大地提高了勞動供求匹配效率。

　　靈活就業(yè)的勞動關系更為靈活多樣，用人單位的選擇面更大，可以降低用工成本。靈活就業(yè)人員可以更加自由地選擇工作，安排工作的時間、地點和形式，對工作的掌控性更強，并能夠更好地平衡家庭和工作的關系。

　　我們很難說靈活就業(yè)人員是某個企業(yè)或平臺的雇員，而只能說他和她在某個時段因為某筆訂單而和他們發(fā)生了勞務關系。靈活就業(yè)人員的勞動保障問題值得關注，但是不是讓新就業(yè)形態(tài)削足適履地適應傳統(tǒng)基于固定勞動關系的工作格局，而是要獨辟蹊徑地發(fā)展符合靈活就業(yè)發(fā)展趨勢的新型勞動權益保障體系。因此，靈活就業(yè)的創(chuàng)新意味著政府主導的勞動權益保障模式也需要進行制度創(chuàng)新。

　　給年輕人及時反饋

　　使他們不斷成長

　　北青報：現(xiàn)在的靈活就業(yè)形式多樣，本期我們采訪了兩個案例，其中一個是清華畢業(yè)生。您認為名牌大學畢業(yè)生為何也會“看上”這種靈活就業(yè)的形式？短視頻博主、主播帶貨等工作，有何特點？會不會吸引更多人來做？

　　馬亮：名牌大學畢業(yè)生之所以青睞靈活就業(yè)，同其就業(yè)觀念有關，也同靈活就業(yè)具備的比較優(yōu)勢和吸引力有關。新生代年輕人的就業(yè)觀念在發(fā)生轉變，不再扎堆體制內(nèi)的“鐵飯碗”或受雇于企業(yè)，而是希望能夠我的工作我做主。靈活就業(yè)對年輕人有吸引力，這同其較強的新鮮感、創(chuàng)造性、獲得感和挑戰(zhàn)性等有關。我們在此前的研究中將其稱之為“靈工”，區(qū)別于傳統(tǒng)的打零工，就是強調其兼具靈活性、創(chuàng)造性等特征。比如，很多靈活就業(yè)是項目制的，可以很快給年輕人反饋，使他們借此不斷成長。特別是短視頻博主等富有創(chuàng)意的新型工作，往往受到“互聯(lián)網(wǎng)原住民”的追捧。

　　靈活就業(yè)提供更多

　　嘗試和探索機會

　　北青報：本期采訪的另一個案例是一位大學生兼職開共享自習室，她一邊在自習室中備考一邊可以管理店面，一舉兩得，她的同學也有各種兼職或創(chuàng)業(yè)的。請問下，對于大學生的這種提前進入社會的行為，您如何看待？是否對他們未來的擇業(yè)有幫助？對社會有何影響？

　　馬亮：及早嘗試不同的工作形態(tài)，可以更好地準確定位自己的職業(yè)發(fā)展方向，并為未來的工作做好準備或進行調整。一些有條件的大學應鼓勵大學生及早創(chuàng)業(yè)就業(yè)，特別是通過靈活就業(yè)來多多嘗試，這對于讓他們更好地進入和適應社會有很大幫助。相對于傳統(tǒng)的實習培訓，靈活就業(yè)可以給年輕人提供更多更快的嘗試和探索機會，使他們能夠更好評估自己并作出更好的選擇。

　　北青報：未來年輕人應當如何進行職業(yè)選擇？

　　馬亮：未來的工作形態(tài)會進一步多元化和靈活化，工作本身的定義也會發(fā)生翻天覆地的轉變。所以，年輕人的就業(yè)也要轉變觀念，接納和擁抱靈活就業(yè)，而不是仍然抱持老觀念不放。有條件的年輕人可以多嘗試不同的工作形態(tài)，真正了解自己喜歡和擅長的職業(yè)是什么，并通過終身教育來不斷提升自己，增強自身的職業(yè)勝任力。大學和家庭也應為年輕人的新就業(yè)理念和選擇提供寬松包容的氛圍，理解和支持他們的選擇，讓他們有試一把不后悔的機會。

　　本版文/本報記者 溫婧