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解讀:員工“泄露”工資單被開除合不合理?

發布時間:2022-02-21 11:08:00來源: 工人日報

  【經濟觀察】員工“泄露”工資單被開除合不合理?

  本報記者 楊召奎

  《工人日報》(2022年02月21日 04版)

  近日,某企業員工小鄭因“泄露”工資單被開除一事引發關注,并登上微博熱搜。“泄露工資被開除是否合理”這一話題也引發網友熱議。

  據媒體報道,小鄭在發工資當日因工資單遭其他同事“偷瞄”,被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規”而開除。小鄭對處罰不滿,要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。對此,涉事企業回應稱,該員工在職期間違反公司規定被處罰,且已承認相關事實并簽字確認。但小鄭表示,是迫于領導壓力,才簽了處罰書。

  近年來,有關員工泄露工資或者打聽同事工資被開除的情況屢屢發生。相關企業的理由是,公司的員工手冊、與員工簽訂的保密協議上規定,工資信息屬于保密信息,不得對外泄露,也不得打聽其他同事的薪酬情況。因此,員工泄露工資或者打聽其他同事工資,嚴重違反了企業的規章制度,依據勞動合同法第三十九條的規定,企業可以解除勞動合同。

  企業的解釋看似有道理,但是這里面有前提條件和限制條件。根據法律規定,用人單位制定的規章制度必須具備以下三個條件,方為合法有效:一是內容符合法律法規規定,二是制定過程需履行民主程序,三是向勞動者進行公示告知。三個條件,缺一不可。如果企業制定的規章制度不滿足這三個條件就不合法,以此為依據開除員工自然也就不合法。

  另外,根據勞動合同法第三十九條的規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。何為“嚴重”?勞動合同法沒有作出明確規定,但既然是違反規章制度,就需要由企業的規章制度對員工的行為加以明確。也就是說,由企業承擔舉證責任,證明員工泄露工資“嚴重”違反規章制度。從目前的司法裁判來看,很多法院在審理中認為,員工泄露工資或打聽同事工資,尚未達到“嚴重”違反企業規章制度的程度,因此認定企業開除員工屬于違法解除勞動合同。

  在不少勞動法專家看來,只有在企業的規章制度合法有效,員工泄露工資或者打聽同事工資的行為達到嚴重程度的情況下,企業據此開除員工才有可能被認定為合法解除。具體到小鄭這個案例,企業需舉證證明小鄭是故意泄露工資的,如果舉證不能,就要承擔違法解除勞動合同的后果。

  誠然,企業實名薪酬保密制度本身并不違法,而且可以用來減少員工之間因薪水差異而產生矛盾、相互攀比而造成的負面影響,也有利于企業根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位,靈活決定薪金水平。但薪酬保密制度也是一把雙刃劍,也可能侵犯勞動者權益,制造不公平甚至成為分配不公的遮羞布。

  因此,對于企業來講,可以實行薪酬保密制度,但不能濫用,不能動輒以泄露工資為由開除員工,否則不僅可能要支付違法解除勞動合同賠償金,也有損企業的形象。當然,站在勞動者的角度,還是希望企業能夠主動調整內部管理制度,在對個人工資保密的同時,實行薪酬體系公開,做到薪酬制度、等級、標準公開公正,讓勞動者工資拿得明明白白。

(責編: 陳濛濛)

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