去年10月，人力資源社會保障部面向全國開始征集第六批新職業(yè)。目前，有429個職業(yè)參與申報，征集工作已經進入評審論證階段，預計在今年一季度，通過專家評審論證、征求意見、公示和審定后的新職業(yè)將正式發(fā)布。

　　記者從人力資源社會保障部了解到，與2021年新職業(yè)征集相比，本次征集到的建議是當年的2倍多，并且征集上來的429個職業(yè)里，新產業(yè)、新賽道領域的建議最多。

　　其中，緊貼數字經濟發(fā)展需求、智能制造、信息技術和現代服務等領域的新職業(yè)建議較多，共有100多份，約占新職業(yè)建議總數的四分之一。據了解，新職業(yè)征集工作后續(xù)還要經過專家評審論證、征求意見和公示、審定和發(fā)布等程序，才能正式發(fā)布新職業(yè)信息。通常情況下，每年征集一到兩次新職業(yè)建議，每十年左右全面修訂一次職業(yè)分類大典。

　　并非夠“新”就能成為新職業(yè)

　　什么樣的職業(yè)才符合“新職業(yè)”的標準？是不是只要夠新就能成為“新職業(yè)”呢？

　　我國在2022年最新修訂了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，這次人力資源社會保障部征集的新職業(yè)是指在大典中沒有收錄的，社會經濟發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專業(yè)、技能要求的職業(yè)。

　　人力資源社會保障部工作人員告訴記者，不是所有的新生崗位就是新職業(yè)，對于新職業(yè)的認定是非常嚴謹的，分別要從社會性、穩(wěn)定性、群體性、技術性和獨特性等方面來評分，得分越高越可能被確立為新職業(yè)。

　　人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司副司長 劉新昌：社會性是指其對社會經濟的影響程度、區(qū)域分布的廣泛程度、業(yè)的組織化程度等。穩(wěn)定性是指其群體和組織的穩(wěn)定程度、職業(yè)活動內容及對象的穩(wěn)定程度等。群體性是指現有從業(yè)人員規(guī)模，從業(yè)人員預期增長情況等。技術性及獨特性是指職業(yè)核心技術的獨特程度、職業(yè)技術統一規(guī)范程度等。

　　新職業(yè)納入職業(yè)分類大典之后，意味著國家對這些新興職業(yè)的認可，就像一個人有了合法的“戶口”。最新修訂的職業(yè)分類大典中，新增職業(yè)168個，目前已頒布了60個新職業(yè)標準，其他新職業(yè)標準正在陸續(xù)編制過程中。

　　數字技術新職業(yè)規(guī)模持續(xù)上漲

　　“數字化解決方案設計師”就是最新納入職業(yè)分類大典中的新職業(yè)，隨著數字經濟的蓬勃發(fā)展，這項新職業(yè)不僅適應了靈活就業(yè)的需要，更讓不少年輕人找到了就業(yè)的方向。

　　李世濤原本從事會計電算化工作，如今，他有了一個新的身份，“數字化解決方案設計師”。他的工作是利用語音、視覺、大模型、大數據等前沿技術，為各類企業(yè)提供數字化解決方案，實現企業(yè)數字化轉型。

　　某智能科技有限公司數字化解決方案設計師 李世濤：數字化解決方案設計師這個新職業(yè)要憑借應用技術、物聯網技術和大數據技術來完成的，比傳統產業(yè)的工作更加智能化。

　　李世濤和同事正在設計的是一家企業(yè)“智能工廠”的數字化解決方案，實施這個方案后，能讓這家企業(yè)生產效率提高31%，運營成本降低29%，新產品研發(fā)周期縮短37%，能源利用率提高20%。

　　某智能科技有限公司數字化解決方案設計師 李世濤：數字化解決方案職業(yè)師，這個新職業(yè)所需要的技能，覆蓋了售前技術支持、后端開發(fā)、軟件實施等多個領域，這樣工作節(jié)奏、工作方法更適合我，就我個人而言，收入薪酬也比之前高了2到3倍。

　　為了引導更多勞動者從事新職業(yè)，山東省濟寧市發(fā)布了《急需緊缺職業(yè)工種目錄》，開展大數據應用、物聯網工程、工業(yè)機器人等新職業(yè)課程培訓。

　　山東省濟寧市公共就業(yè)和人才服務中心副主任 王著華：2023年，我們共開展了數字技術等新職業(yè)培訓2300余人，促進新職業(yè)就業(yè)4000余人。

　　人社部《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》指出，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，到2025年，預計人才需求超3000萬。其中，人工智能人才需求近500萬、物聯網安裝調試員需求近500萬、電子競技員需求近200萬、數字化管理師人才缺口近千萬。