本報訊（中青報·中青網(wǎng)記者 吳曉東）全國總工會日前印發(fā)《工會參與勞動爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），要求進一步規(guī)范和加強工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發(fā)揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。

　　《辦法》明確，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等6種情形，都屬于工會參與處理勞動爭議范疇；職工因用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和幫助；工會積極參與涉及貨車司機、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議處理工作，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益。

　　《辦法》要求，工會參與勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)以職工為本，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強調(diào)各級工會要加強與同級人力資源和社會保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、律師協(xié)會等部門的溝通，推動建立健全勞動爭議處理協(xié)作聯(lián)動機制。

　　《辦法》還對加強工會參與勞動爭議處理工作數(shù)字化建設(shè)、平臺建設(shè)、隊伍建設(shè)、能力提升以及經(jīng)費保障等作出規(guī)定。明確工會可以依托職工服務(wù)線上平臺，建立網(wǎng)上勞動爭議調(diào)解室。具備條件的工會驛站等工會服務(wù)站點可以設(shè)立流動工會勞動爭議調(diào)解室，為戶外勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者等提供便捷法律服務(wù)。