俗語有云：“千里馬常有，而伯樂不常有”。在11月22日至23日舉行的第二屆全國人力資源服務業發展大會上，超過1300多家人力資源服務業機構和重點用人單位齊聚一堂，上演了“伯樂”們和“千里馬”大展身手的“名場面”。

　　圍繞“會”“展”“賽”“聘”四個板塊，大會展開一系列人力資源服務領域的成果交流?；顒蝇F場，粵港澳大灣區青年人才招聘活動供需雙方對接火熱。而另外一邊，來自全國頂尖人力資源機構的優秀“獵頭”們也在緊張較量。

　　為什么以往當主考官的“伯樂”現在也要當起考生？因為靠“拼手速”“刷數量”來搶人的時代已經過去，不斷尋找人才和企業的最佳匹配，才能在新時期的“搶人大戰”里彎道超車。

　　作為人力資源服務業，一頭連著企業，一頭連著人才。在當下，人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位更是促進就業、優化人才配置的重要力量。

　　作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，粵港澳大灣區發達的市場經濟、完整的產業配套和一流的營商環境，為人力資源服務業的蓬勃發展奠定了扎實的基礎。而產業化、專業化、多元化、國際化的人力資源服務體系，又進一步增強了大灣區對海內外人才的強大吸引力。

　　場上對接火熱，場外求賢若渴，都足以證明“灣”有引力所言非虛；無論是“專業化”還是“產業化”，只有真正將重點回歸到“人”身上，人力資源產業發展的藍圖才能更加清晰。

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