經歷了多次求職，南華大學松霖建筑與設計藝術學院畢業生劉麗終于找到了工作。

　　劉麗家不富裕，母親因長期患病多年來生活無法自理，妹妹仍在上初中，一家四口生活全靠父親打零工艱難維持。勤奮好學的劉麗成績優異，在大學期間擔任班長。臨近畢業，她渴望找到一份心儀的工作，幫助年邁的父親挑起家庭的重擔?？伤龥]想到求職之路如此艱難。

　　“沒有老師的幫助和鼓勵，我都無法堅持參加這么多次應聘?！眲Ⅺ愓f，一次次失敗使自己的信心幾乎喪失殆盡，一度十分沮喪。她的兩位分管輔導員王美玲、李志軍和班主任趙燕萍得知情況后，及時找她談話聊天，幫她恢復信心。輔導員幫她申請求職補貼，并多次指導她根據應聘崗位有針對性地準備簡歷及面試。

　　兩個多月里，反復的求職失敗、再嘗試，幾乎占據了劉麗畢業季的全部時間。就在她心灰意冷時，一份工作簽約姍姍而來。

　　南華大學2023屆全日制本科畢業生7357名，創歷史新高。今年4月，主題教育動員部署會后不久，學校召開黨委會專題梳理前期調查研究發現的問題、師生群眾反映強烈的問題和制約高質量發展的瓶頸問題。其中，3月底25.74%的畢業生就業率，讓所有班子成員心頭一緊。

　　“沒有高質量就業，就沒有高質量發展?！痹撔｜h委書記高山要求班子成員既“掛帥”又“出征”，以上率下強實踐，全力補齊畢業生高質量就業短板，確保在8月底畢業生離校后就業率不低于90%，用畢業生高質量就業成效彰顯主題教育成果。

　　該校堅持黨政“一把手”負總責、分管校領導具體抓的工作責任制，建立“學校主導-職能部門聯動-院系落實-全員推動”的就業工作機制。從學校到院系，所有畢業生就業數據實時更新，并被繪制成電子圖表置于各級負責人的案頭?！皰靾D作戰”真正讓壓力傳導到了基層，每名教師都感受到沉甸甸的責任。

　　考慮到今年嚴峻的就業形勢，南華大學推行書記校長訪企拓崗促就業專項行動，校領導帶動全體教職工千方百計拓展優質崗位資源。據統計，目前學校共訪企拓崗161家，該行動共拓展崗位4005個，已與中國核工業建設股份有限公司等20余家企（事）業單位簽訂戰略合作協議，精準有效對接企業需求。其中僅中交一公局集團有限公司就接納學校畢業生82名。

　　該校經濟管理學院國際經濟與貿易系主任張晟介紹，看到本專業畢業生就業率排名全?？亢髸r，她和全系教師認真梳理學生情況，分析每一名學生的特色和優勢，同時反復聯系產學研合作單位，動用各種渠道和資源聯系就業單位來校對口招聘或者定向推薦。用了兩個多月，該專業學生就業率完成逆襲，并且學生就業的多是“靠譜和對口”的崗位。

　　該校核科學技術專業2023屆畢業生周敏（化名）把自己的就業成功，歸功于遇到了3位“貴人”：核科學技術學院黨委副書記、曾獲“全國高校最美輔導員”稱號的馬軍，分管輔導員及學院就業專干。3位老師針對周敏的家庭情況及性格特點，從心理調適、經濟兜底、就業指導、重點推薦等方面全面幫扶。在面試了3家核工業系統國企后，周敏順利簽約中核凱利。

　　周敏來自內蒙古呼倫貝爾市莫力達瓦達斡爾族自治旗，家庭經濟困難。這次能進入夢想的企業工作，他將其比作人生的“羽化成蝶”。離校時，他再三致謝幾位“甚至比我還要在乎我的未來”的老師。

　　“只只螞蟻捉上樹”，有畢業生說通過就業真正理解了這句流傳在湖南教育界的名言：一個都不能少，要幫助每一個孩子成長，不論其資質。

　　南華大學相關負責人告訴記者，像劉麗、周敏這樣的貧寒家庭孩子是學校重點關注的對象，學校出臺了《就業困難畢業生幫扶實施辦法》，加大經費投入，為來自脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭的309名特困畢業生發放求職補助20余萬元；落實落細幫扶機制，各學院均實施“一對一”幫扶，并建立就業困難學生動態幫扶臺賬，確?！懊棵蜆I困難學生有專人對接、有領導兜底”。

　　“就業存在任何困難或疑惑，都可以找我們，一定會竭盡所能提供幫助。”南華大學衡陽醫學院黨委副書記盧清華每周都會向畢業生群體宣講學校幫扶政策，每次專場招聘會都帶領輔導員團隊到現場為求職畢業生加油打氣。

　　據悉，南華大學堅持精準施策強化就業幫扶。自主題教育以來，學校舉辦公職類考試公益網課、短期集訓營等線上線下25場就業培訓指導活動，共1萬余人次參加；針對考研考公畢業生，聯合專業機構推出8項公考類公益培訓計劃；針對考研復試學生，組織研究生復試經驗分享和答疑會；針對未就業畢業生，組織開展“企業HR教你求職”“一對一模擬面試”等活動；針對基層就業畢業生，編制印發《基層就業政策指南》，邀請在基層就業的優秀校友分享感悟，鼓勵畢業生走向基層、建功基層。

　　截至今年5月底，南華大學畢業生就業率已提升至66.89%。該校校長張灼華在6月初主持召開的校長辦公會上表示，就業工作是重要民生工程，更是重要政治任務，要持續動員全體教職工行動起來，全力確保畢業生就業工作全年各項指標順利完成。

　　中青報·中青網記者 洪克非 來源：中國青年報