最近，又有干部利好政策出爐。據人民網報道，福建省紀委、省委組織部聯合出臺《關于深化激勵干部擔當作為工作的通知》，從提升動力能力、優化考評機制、樹立鮮明用人導向、健全管理監督機制、構建關心關愛體系5個方面，推出20條系統配套、務實管用的政策措施。

　　根據該通知，當地會注重選拔優秀縣（市、區）黨政正職擔任省直部門領導班子成員；對縣（市、區）特別優秀的黨委常委，可直接提任同一層級黨政正職；對縣（市、區）黨政正職、鄉鎮（街道）黨（工）委書記中的優秀干部，可直接提任上一級黨委專職副書記、政府常務副職，或者兼任上一級領導班子副職。

　　從通知下發后的反響情況看，人們普遍認為這些政策措施的含金量很高，特別是對縣（市、區）特別優秀的黨委常委，可直接提任同一層級黨政正職，更不乏贊譽之聲。在現實中，縣級黨委常委，與縣長或者書記等黨政正職之間，看似只有“半級”之差，其實還存在若干隱形的“臺階”。一般來說，只有先提拔到常務副縣長、縣委副書記，之后才有可能擔任縣長、縣委書記等職務，想要一步到位，幾乎是不可能的。最新通知出臺后，縣級黨政正職的重要領導崗位不再遙不可攀，這對干部的激勵作用可想而知。

　　也有一些人認為，這種“直升”所要求的“特別優秀”條件比較抽象，不太容易把握。其實，這是對我們黨的干部選拔任用政策，掌握得還不夠透徹。黨的十八大以來，黨中央鮮明提出新時期好干部標準，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，2014年、2019年先后兩次修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，其中就明確了黨政領導干部的選拔任用條件，包括七項基本條件、五項基本資格，這些都是不能突破的“硬杠杠”。

　　不僅如此，《條例》還規定了破格提拔的特別優秀干部，“應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高”，且符合下列三項條件之一，包括“在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻”“在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出”“在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著”。審視這些“特別優秀”條件，無不指向特定的任職經歷或者突出的實績表現，想要“達標”確實不容易，而這也激勵和引導黨委班子成員勇于擔當作為，全力以赴滿足這些“直升”條件。

　　縣域治，天下治。在黨的組織結構和國家政權結構中，縣一級是承上啟下的關鍵一環，領導干部隊伍的好壞，關系縣域治理，關乎強國建設。縣級黨政正職領導，尤其是縣委書記，更被稱之為“一線指揮部”領頭雁。“黨組織絕不會埋沒人才，絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻的人”，如何才能選準任強正職領導，如何充分激勵和調動班子成員的積極性主動性，如何優化領導干部的人才來源，既需要中央層面指向領航，也需要地方層面試水突破。

　　人才是第一資源，政策是首要導向。在中央制定《條例》，以及出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，都打破了常規的任用干部“路徑依賴”，有利于激活班子成員的一池春水，也有助于激發基層干部的內生動力，推動更多優秀干部脫穎而出、擔當作為，為全面建設社會主義現代化強國作出更大貢獻。