要實現振興鄉村，離不開為鄉村聚攏人氣、留住人才?！班l村留人”最需要的是什么？已經返鄉的年輕人又可以做些什么來促成“鄉村留人”的良性循環？兩會在即，哪些國家政策可以助力鄉村人才工作？有關部門又可以如何關注返鄉青年？

　　王虎成（山西呂梁汾陽市古浮圖村村支書）：

　　農村要想吸引人才、凝聚人氣，必須有產業作支撐。只有先著力構建起以產引才的體系，才能實現以才促產的工作格局。

　　除此之外，人才支持規劃也很重要。多措并舉、梯次鮮明，有效建立人才回流工作體系，深入實施“大學生到村任職就職”“大學生鄉村醫生”等專項計劃和青年人才開發行動，支持培養鄉村急需緊缺人才，組織各領域人才到基層一線服務，發揮其在成果轉化方面的示范引領作用，都有利于鄉村人才梯隊的建成。

　　配套激勵機制要跟上。在職務晉升、職稱評定、創業落戶或住房保障等方面，鄉村地區可以對優秀青年人才予以適當傾斜。對有突出貢獻的鄉土人才，應當給予一定的精神和物質獎勵，并優先納入村干部或后備干部人才庫，優先承包農村資源，優先獲得農村開發項目、技術資料等支持，使農村人才的作用得到充分發揮。

　　重視人才培養和人才引進的同時，鄉村地區更要努力創造珍惜人才、留住人才的良好環境，革新人才理念，培養全民愛才尊才意識，盡力創造留住人才的硬件和軟件，為新時代鄉村振興局面提供人才支撐。

　　武祝琴（返鄉創業者，山西晉中榆次區牛村“清清蘋果”創始人）：

　　鄉村在“引才、用才、聚才、留才”上，不能單純靠政府政策支持和有限的政策資金支持。作為一名鄉村創業者，在我的觀察中，培育區域“鏈主企業”，由鏈主企業搭建平臺，政府和鏈主企業共同為“下鄉青年”提供創業機會、生活保障、資源配置等創業需求，是一種成效不錯的模式。

　　在創業機會上，鏈主企業通過產業鏈的健全完善、創新拓展，可以不斷為“下鄉青年”提供對口機會，讓青年不用“單打獨斗”，可以有方向、有目標、有支撐地去創業。這既保障了當地主導實業的持續創新發展，也保障了人才平衡化發展。政府集中支持，集中幫扶，搭建“政府+創業人”平臺，也能讓更多年輕人回到家鄉，實現了集群式發展。

　　在生活上，我們期望政府能更多關注鄉村教育、鄉村醫療衛生等基礎配套服務體系建設，同時也期望政府能夠出臺相關政策，對農村老舊空房進行回收改建，為“下鄉青年”解決住房難題。同時，政府或許可以考慮為“下鄉青年”提供工作站式的支持政策，讓他們不至于在一開始就被逆境嚇退，從而更好地將力量投入到鄉村振興事業中。

　　建議各地通過配置課題，讓研究生等高素質人才進駐鄉村，一方面完成課題，就地成果轉化；一方面為鄉村就地培養人才，全面提升鄉村人才素質。還可以通過邀請在外的成功創業人才，在家鄉成立鏈主企業，帶動當地企業發展的同時，為家鄉引進人才、培育人才。

　　張照新（農業農村部農村經濟研究中心研究員）：

　　目前，我國的城鎮化率依然有待提高，全面推進鄉村振興，不意味著扭轉農村人口減少的大趨勢。鄉村發展、建設和治理的確需要人才，尤其是需要高素質的年輕人，因此，鄉村振興關鍵在于建設人才隊伍，而不是簡單地說“鄉村留人”。

　　在建設人才隊伍方面，有關部門應重點從三方面發力：

　　一是應加大對鄉村勞動力的專業化的培訓和教育。在繼續加大對高素質農民隊伍、新型農業經營主體、鄉村干部、領頭人等現有培訓投入的基礎上，開展鄉村規劃、市場營銷、法律財務、數字信息、綠色發展等各類專業人才的培訓，增加相關學歷教育和定向培養計劃，提升鄉村人才隊伍的專業水平。

　　二是構建各類專業人才服務鄉村振興的機制。2023年，中央一號文件明確提出，完善城市專業技術人才定期服務鄉村激勵機制，對長期服務鄉村的在職務晉升、職稱評定方面予以適當傾斜。引導城市專業技術人員入鄉兼職兼薪和離崗創業。

　　三是為城市各類人才到鄉村發展提供更加有利的條件和環境。在大力改善農村基本生活條件的基礎上，應深化農村的土地和集體產權制度，構建更為穩定的產權環境，打造開放型的農村社區，讓進入鄉村的城市人能夠真正融入鄉村，成為鄉村振興的重要力量。

　　（采訪整理：楊鑫宇 胡志中）