人人如風 將追趕理想

　　如若迷惘 灣風撫慰我

　　流入漩渦 再變得堅壯

　　伴我到底 聽我傾訴

　　音樂響起，是香港歌手林曉峰的新歌《灣風》，美妙又勵志的旋律，讓我眼前閃過一張張青春洋溢的臉，那是我采訪過的大灣區青年。

　　比如，澳門青年龍天翔——廣州首批“大灣區職場導師”36人名單發布，他位列其中，他興奮地發了朋友圈，立志要“把粵菜師傅工程發揚光大，增添更多港澳元素”。

　　比如，香港青年梁安莉——因為一場旅行，原本學會計的她卻用了5年時間，在貴州赫章種下了一片花海。她說在參與脫貧攻堅的過程中，對國家的認同感越來越強。

　　再比如，香港青年羅偉特——畢業后，當身邊大部分同學走進銀行、保險、航空等行業，他卻毅然到廣東江門種菜養魚。跳出舒適圈的他，其實過了3年零收益的“苦”日子。

　　還有澳門青年劉延鑫——4年前，廣州試點招聘港澳籍公職人員，剛畢業的他，成為南沙產業園管理局的招商引資專員。看著一棟棟廠房的落成，一臺臺機器的開動，他感到無比自豪。

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　　這些港澳青年，雖然有不同的學歷背景和職業，為何紛紛把目光聚焦大灣區，甚至把自己的職業生涯扎根大灣區？

　　歌聲一遍遍縈繞耳邊，我在想：是灣區在匯聚全球人才，是這個高地的吸引力吧。2019年2月，《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布時就提出：要建設人才高地，支持珠三角九市借鑒港澳吸引國際高端人才的經驗和做法，創造更具吸引力的引進人才環境，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，加快建設粵港澳人才合作示范區。

　　人才是第一資源，大灣區的示范意義，實現了引才、留才、育才三位一體的人才流動與協同創新機制。橫琴、前海、南沙三大平臺充分發揮政策優勢，協同港澳著力打造更具吸引力的人才引進環境。隨著內地與香港恢復全面通關，粵港澳三地人才流動更是打破常規，進一步激發人才留在大灣區的“沖動”，讓他們形成自己作為“灣區人”的共識。

　　他們年紀輕輕，就“領略人間之態”，經過深思熟慮發現，在大灣區的土地上，“傾注年華”將“憾與歡 射影在這汐潮”，人生會迸射出光華。所以，他們無所畏懼，勇于挑戰完全陌生的行業，只身勇闖大灣區內地城市，他們身上的這股“拼勁兒”，是大灣區的創新土壤給足的底氣。

　　兔年開春“第一會”，廣東從“制造業當家”到“百縣千鎮萬村工程”，錨定高質量發展。正如廣東省委書記黃坤明所說：“躺平不可取、躺贏不可能、奮斗正當時?！睆V東要向上突圍，只有依靠“質”的提升，必不可少的是“人才”。搭平臺，留人才是真正實現灣區一體化的關鍵因素。于是，我們在大灣區找到了粵港澳青年真正“卷”的原因。

　　大灣區人才發展的沃土不斷厚植。2月20日起，大灣區內地城市試點實施的往來港澳人才簽注政策落地，6類人才可獲得最長5年內不限次往返港澳“說走就走”。3月1日起，《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》施行。以后，澳門青年在合作區就可以同步享受兩地扶持政策，有了更多的創新創業空間?！赌仙撤桨浮诽岢鲆皩嵤┟嫦蚋郯娜瞬诺奶厥庵С执胧薄爸С帜仙硨嵭懈罅Χ鹊膰H高端人才引進政策”，對在南沙工作的港澳居民，免征其個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分。

　　粵港澳三地密集出臺多項新政，不約而同聚焦在“人”的身上，說明了粵港澳三地對于人才的渴求。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布4年來，粵港澳三地協力融通，共同“打造世界級灣區、發展最好的灣區”已經成為最為廣泛的“灣區共識”。數據顯示，到2022年年底，粵港澳大灣區經濟總量近13萬億元，比2017年增長約3萬億元。

　　走在大灣區繁華的大街上，或者去到田間地頭、工廠車間，撲面而來的青春氣息來自追趕理想的灣區青年。他們流利地切換著普通話和粵語，務實創新能干；他們懂生活，聽風看落霞?！皯驯粝胗帜_踏實地，敢想敢為又善作善成”，這就是“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”的真實寫照。