制造業(yè)一直是“工商名城”無錫的命脈所在。這里有全國知名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集群，涵蓋機械、電子等七大行業(yè)。人勤春來早。每年春節(jié)前后，來自五湖四海的務(wù)工青年匯聚于此。隨著疫情防控措施的優(yōu)化調(diào)整，經(jīng)濟開始復(fù)蘇，務(wù)工青年的生存狀態(tài)如何？政府部門如何提升服務(wù)力？

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　　這是21歲的云南曲靖小伙兒肖明洲第一次坐飛機。他透過飛機的舷窗向外望去，萬里蒼穹一眼望不到邊。飛行近3個半小時后，機艙內(nèi)傳來聲音：到無錫了！

　　正月初六中午12點25分，從昆明長水國際機場飛來的航班在無錫蘇南碩放國際機場降落，來自云南曲靖的120名來錫務(wù)工人員乘機抵達。艙門打開，看到熱情的政府工作人員，肖明洲有種莫名的感動。

　　停機坪前，江蘇省無錫市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人向來錫務(wù)工人員代表送上鮮花，歡迎他們來無錫。激動之余，肖明洲打開了政府部門精心準(zhǔn)備的復(fù)工“禮包”，“里面有毛巾、牙刷、洗發(fā)水、護手霜等，生活用品應(yīng)有盡有”。

　　這是今年江蘇省首架務(wù)工返崗包機。春節(jié)過后，無錫市企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)正常生產(chǎn)節(jié)奏，用工需求也逐步增加。對全市1155家重點監(jiān)測企業(yè)的調(diào)查顯示，正月初九，調(diào)查企業(yè)的開工率已達91.83%，員工返崗率達79.15%。

　　2022年12月6日召開的中央政治局會議強調(diào)，要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。

　　作為中國民族工商業(yè)的搖籃和勃興之地，制造業(yè)一直是“工商名城”無錫的命脈所在。這里有全國知名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集群，涵蓋機械、電子等七大行業(yè)，產(chǎn)品有3000余種。人勤春來早。每年春節(jié)前后，來自五湖四海的務(wù)工青年匯聚于此。隨著疫情防控措施的優(yōu)化調(diào)整，經(jīng)濟開始復(fù)蘇，務(wù)工青年的生存狀態(tài)如何？政府部門如何發(fā)揚“四敢”精神提升服務(wù)力？日前，中青報·中青網(wǎng)記者來到江蘇無錫展開調(diào)查。

　　跨越千里的“打拼夢”

　　家住云南省曲靖市沾益區(qū)菱角鄉(xiāng)的肖明洲和李秀萍是一對00后情侶。菱角鄉(xiāng)距離縣城40多公里，早些年以種植糧食作物為主，但這兩年大部分土地被外地人承包，種植辣椒、魔芋、藥材等作物。

　　眼看著同村的80后、90后紛紛外出打拼，肖明洲不免有些心急，自己已經(jīng)畢業(yè)好幾個月了，還沒找到一份像樣的工作。今年春節(jié)前夕，肖明洲的朋友給他帶來了好消息：無錫將派出包機接前往無錫就業(yè)的曲靖務(wù)工人員，還派了專門的工作組來云南對接工作。

　　據(jù)了解，2020年，無錫和曲靖兩座相距2000多公里的城市就簽訂了《勞務(wù)合作協(xié)議書》。無錫官方數(shù)據(jù)顯示，目前在無錫的云南籍務(wù)工人員約有1.9萬人，其中曲靖籍約有3100人。

　　肖明洲沒有猶豫，立即和李秀萍報名前往無錫務(wù)工。農(nóng)歷大年初六凌晨，他們就坐上了直奔省城的大巴車，想到將第一次坐飛機，車上的肖明洲感覺“心臟興奮得怦怦直跳”。

　　抵達無錫后，這對小情侶順利入職位于無錫新吳區(qū)的阿爾卑斯電子有限公司。“我的工作是操作機臺，女朋友負(fù)責(zé)用顯微鏡抽檢，我倆上手都還挺快。”肖明洲告訴記者。他還有一個小目標(biāo)，“爭取今年回家能買個車！”

　　臨近春節(jié)，38歲的無錫華洋滾動軸承有限公司（以下簡稱“華洋軸承”）員工、撒拉族青年馬合麥提前買好車票，坐上了駛向家鄉(xiāng)青海省海東市循化撒拉族自治縣的列車。與往年不同，他此行的目的不是返鄉(xiāng)過年，而是把母親和15歲的兒子接到無錫過年。

　　坐在這趟西行的列車?yán)铮R合麥百感交集。幾年前，他也是坐著同樣的列車，領(lǐng)著鄰里鄉(xiāng)親6個人，由政府統(tǒng)一買票，只不過向著相反的方向。

　　2017年，緣起于東西部協(xié)作，無錫市與青海省海東市建立了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，兩市對應(yīng)區(qū)縣也建立了長期交流合作機制。2018年，無錫人社局工作組就翻山越嶺到循化縣進行招工宣傳，隨行的還有不少無錫企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人。抱著試一試的心態(tài)，此前以務(wù)農(nóng)為主的馬合麥報了名，沒想到自己被順利錄取，成為當(dāng)年首批來無錫梁溪區(qū)就業(yè)的循化縣務(wù)工人員之一。

　　初到無錫，馬合麥和同伴對這里的一切都充滿新奇，寬敞的馬路、呼嘯而過的地鐵……“最有意思的是共享單車，我一口氣從工廠騎到了太湖邊上。”他笑著說。

　　華洋軸承的工廠里，在車間主任的親自指導(dǎo)下，馬合麥初次接觸工業(yè)流水線，很快上手。因為踏實肯干，他獲得企業(yè)的高度評價，還被提拔為循化務(wù)工組的組長。

　　在他這個榜樣的影響下，循化籍的員工們踏實工作，大部分人實現(xiàn)了“一人就業(yè)，全家脫貧”。為此，他當(dāng)時專門給梁溪區(qū)委區(qū)政府寫了感謝信，并向區(qū)人社局和華洋公司贈送了錦旗。

　　如今，馬合麥來無錫打拼已有5個年頭，他感到很滿足。對他來說，在無錫和家人團聚，是給自己最好的新年禮物。

　　在無錫成長蛻變

　　1月31日，無錫市人社局黨委書記、局長張映雪與紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江聯(lián)袂推介無錫、引才帶崗，并喊話網(wǎng)友：“無錫宜居宜游更宜業(yè)，我們真誠地歡迎全國以及全球各地的各類人才選擇無錫、扎根無錫，共同創(chuàng)造美好的未來。”

　　春節(jié)過后，無錫紅豆集團紫杉藥業(yè)HR平佳琪忙得不可開交，公司“平均每天能招進來一名員工”。面對前來應(yīng)聘的年輕人，平佳琪仿佛看到了當(dāng)年的自己，不過曾經(jīng)的見習(xí)“小白”早已消失不見，取而代之的是如今落落大方的人事“熟手”。

　　平佳琪與紫杉藥業(yè)的緣分要從2021年4月說起。當(dāng)時還在南通大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院讀大四的她，正面臨著找工作的壓力。作為土生土長的無錫姑娘，她一心想回家鄉(xiāng)發(fā)展，“希望能進到家鄉(xiāng)的老牌大企業(yè)工作”。

　　有一天，她無意間在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上注意到了紫杉藥業(yè)的見習(xí)活動，于是報了名，成為一名見習(xí)人事專員。她的工作主要圍繞醫(yī)藥行業(yè)的招聘和培訓(xùn)展開，除了掌握人力資源相關(guān)知識，醫(yī)藥行業(yè)的法律法規(guī)以及與公司產(chǎn)品和崗位相關(guān)的專業(yè)知識也必不可少。為此，她晚上常常學(xué)習(xí)到深夜。

　　剛進紫杉藥業(yè)，公司就為他們配備了專門的帶教老師。由于平佳琪年紀(jì)最小，又很活潑開朗，她成了部門里面的“活寶”，“大家都挺關(guān)照我”。讓她感動的是，帶教老師還為她向人社局申請了見習(xí)補貼，“也算是一筆可觀的收入”。

　　同年7月，她結(jié)束為期3個月的見習(xí)，順利簽訂勞動合同，成為一名人事專員。鑒于見習(xí)期間的優(yōu)秀表現(xiàn)，人力資源部決定將公司的見習(xí)組織工作交給她來做，她從“參與者”成為“組織者”。

　　據(jù)無錫市勞動就業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人介紹，2022年全市新增就業(yè)見習(xí)基地84家，新開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位2.9萬個，組織見習(xí)人員上崗5041人，居全省前列，已發(fā)放各類就業(yè)見習(xí)資金1725萬元。

　　讓更多青年人才與城市發(fā)展雙向奔赴

　　春節(jié)剛過，“挖人”大戰(zhàn)已拉開帷幕：1月30日，“無錫—連云港南北結(jié)對合作‘點對點’勞務(wù)直通車”發(fā)車；1月31日，無錫市人社局長、500強企業(yè)董事局主席聯(lián)袂直播帶“崗”；2月2日晚，無錫碩放機場迎接來自四川宜賓的80名來錫務(wù)工人員；2月4日下午，載著136名海東籍務(wù)工人員和江蘇省無錫技師學(xué)院學(xué)子的K2185次列車抵達無錫站……

　　在無錫市人社局的牽頭下，多場招賢納士的直播帶“崗”活動開始了，湖南大學(xué)無錫智能控制研究院（以下簡稱“無錫院”）就是其中之一。

　　無錫院是由無錫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會和湖南大學(xué)共建的新型研發(fā)機構(gòu)。這些年來，作為無錫的新生區(qū)域，經(jīng)開區(qū)加速聚集大數(shù)據(jù)、車聯(lián)網(wǎng)、人工智能等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，無錫院也充分享受著無錫經(jīng)開區(qū)的最優(yōu)政策、最美環(huán)境及最好服務(wù)。

　　1990年出生的陳妍來自北京，從南京大學(xué)畢業(yè)后在北京某知名企業(yè)找到一份優(yōu)渥的工作。2020年年底，她辭職南下，現(xiàn)任無錫院人事總監(jiān)。

　　陳妍介紹，自2021年3月成立至今，不到兩年時間，無錫院已建立由丁榮軍院士領(lǐng)銜，領(lǐng)軍人才為核心、青年人才為支撐、碩博士生為骨干的創(chuàng)新協(xié)同團隊150余人，85%是研發(fā)人員，雙一流大學(xué)及海歸碩博士生占比超過50%。

　　無錫院成立的使命何在？未來的愿景何在？企業(yè)的價值觀何在？陳妍清楚記得，無錫院成立半年之際，員工們對上述問題展開了長達兩個月的激烈討論，才最終達成共識。如今，這3個問題的答案早已被做成展板，貼在墻上，時刻提醒著每位員工。

　　“有些人可能覺得我們在做無用功，其實不然。”陳妍坦言，“我們的員工來自五湖四海，北上廣深都有，相聚無錫，一半以上都是95后。尤其是年輕員工，他們除了關(guān)心薪資外，更希望能夠?qū)さ靡蝗号c自己志同道合的伙伴，實現(xiàn)自我的人生價值，這關(guān)乎著他們的信仰。”

　　2022年年底，第五屆中國模式識別與計算機視覺大會在深圳開幕，來自無錫院的團隊參與了多傳感器融合SLAM賽道比賽，并獲得該賽道冠軍。令人嘆服的是，這支團隊的負(fù)責(zé)人年僅26歲，團隊平均年齡僅24歲。

　　自成立起，無錫院一直以“愛才惜才”的姿態(tài)，為年輕人搭建更大的舞臺去施展抱負(fù)。陳妍發(fā)現(xiàn)，相較于循規(guī)蹈矩的“螺絲釘”式工作，員工們更崇尚輕松活潑的工程師文化，“不唯上，不唯書，只唯實”，相互信任，講究協(xié)作。

　　這些年來，無錫經(jīng)開區(qū)立體化、全方位、多層次推動人才引育工作，落地多項人才政策，充分實現(xiàn)了“政府搭臺，企業(yè)唱戲”的引才新格局，幫助企業(yè)擴寬引才渠道。

　　近期，無錫院參與了多場無錫經(jīng)開區(qū)組織的高端人才招聘會，也通過“企業(yè)人才深藍池”項目獲取不少優(yōu)質(zhì)人才。看到越來越多的青年才俊加入，陳妍很有成就感，“至少對得起兩年前狠心做的決定”。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 李超 實習(xí)生 陸地