本報訊（通訊員 王澍）近年來，國家稅務總局濟南高新技術產業開發區稅務局堅持把人才作為創新發展的重要戰略資源，以“泉新稅韻”為主陣地，積極打造“火炬新銳”年輕干部培養計劃，為稅收事業發展培養尖鋒力量。

　　濟南高新區稅務局堅持“老帶新”，分崗位共組建了9支學習小組，充分利用下班時間進行學習討論，并進行階段性測試，定期檢驗學習成效。

　　除了專門業務提升，該局同時注重實戰演練。在今年大規模退稅減稅過程中，濟南高新區稅務局組織年輕干部盡銳出戰，將40歲以下“火炬新銳”青年學習小組的業務骨干力量充實到留抵退稅工作團隊中，發揮青年人沖勁足、能吃苦的優勢，以練代學，以干代學，充分彰顯青年力量優勢。

　　“火炬新銳”培養計劃還重點在錘煉年輕黨員黨性、錘煉青年意志及為人民服務的精神上下真功夫。今年上半年，在疫情形勢較為嚴峻的時刻，濟南高新區稅務局組成抗擊新冠肺炎疫情先鋒青年突擊隊，第一時間與周邊多個社區主動對接，青年干部們充分利用周末和下班時間幫助社區核酸檢測，承擔起掃碼測溫、信息采集、登記、秩序維護等工作，常態化助力社區疫情防控。

　　來源：中國青年報