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“盲盒崗位”?用人單位還是多點誠意少點套路

發布時間:2022-03-08 11:14:00來源: 光明網-時評頻道

  作者:王鐘的

  正值用人單位春招季,為吸引求職者投遞簡歷,一些企業在招聘頁面推出“盲盒崗位”。根據描述,公司HR會幫助求職者選擇合適的崗位,替求職者發掘潛在未開放的機會。在求職者的意向崗位招滿時,優先調劑至其他在招崗位。

  在這個萬物皆可盲盒的時代,用人單位搞出“盲盒崗位”的噱頭,本質上并無太大新意。然而,仔細一想,抽盲盒可能會令人感到驚喜,但盲盒招聘卻只可能帶來驚嚇與不安——求職者很難不擔心,用人單位會不會以自己心儀的崗位招滿為由,將自己調劑到完全不喜歡的崗位。

  眾所周知,人崗匹配是人力資源管理的基本準則之一。實現人崗匹配,不僅要通過用人單位細致科學的考察,判別職工適合的工作崗位,也要遵循員工的個人意愿。在招聘環節細分崗位門類,允許求職者根據個人意向和能力投遞簡歷,就是尊重其意愿的體現。實際上,對于用人單位來說,這也是招聘流程的必要優化,在降低篩選成本的基礎上,讓招聘工作得以更高效率地完成。

  那么,明明已經成熟的招聘流程,為什么被一些用人單位舍棄,非要推出“盲盒崗位”呢?一個可能的原因是,隨著招聘活動全面依賴網絡,用人單位想要讓招聘信息被更多人看到,收取更多簡歷,要么花錢在平臺購買廣告位,提高招聘預算以換取流量,要么就是讓招聘形式更別出心裁,吸引應聘者眼球。

  但是,招聘廣告并不等于普通的內容傳播,招聘廣告的受眾并不是越多越好,而是追求精準與匹配。如果用人單位為了擴大影響,而降低招聘的精準性要求,完全可能導致大量或能力不相符、或并無真實求職意愿的人發來簡歷,這樣的招聘如果不是失敗的,也至少是低效的。

  《勞動合同法》規定,勞動合同應當具備工作內容的條款。雖然招聘環節并不牽涉到勞動合同的簽訂,但可以視為用人單位與應聘者就勞動合同磋商的過程。作為應聘者最關心的一項條件,用人單位在招聘時對工作內容避而不談,直到“最后一刻”才告知應聘者,如果應聘者不接受結果,無疑浪費了時間和精力,甚至付出應聘其他心儀單位和職位機會成本。

  盲盒招聘也伴隨著用人單位對勞動者權益的潛在侵害。比如,用人單位可能以高級別、高薪崗位暫時招滿為由,安排應聘者暫時在底薪的普通崗位工作,以此達到讓應聘者留下來的目的。事實上,這完全是用人單位畫的一張大餅,從一開始起,就沒打算給應聘者高薪的工作機會。

  一個企業的長久發展,依賴一支穩定的員工隊伍與和諧的職場氛圍。員工不是企業用于交換的資源,而是最寶貴的財富。用人單位試圖用套路吸引求職者應聘,卻無法提供有吸引力的崗位、報酬和環境,隨之發生的就是高離職率和渙散的人心。顯然,這樣的企業很難具備什么市場競爭力,更提不上長足發展。

  當然,有的用人單位可能從一開始就不追求穩定的隊伍建設,只想以廉價成本換得短期勞動力,甚至招聘活動本身也是“醉翁之意不在酒”,根本沒有合理使用人才、培養人才、善待人才的規劃。對這樣的企業,求職者必須要多個心眼,而招聘平臺也有必要加強審核,負起把關的責任。(王鐘的)

(責編: 常邦麗)

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