作者：熊丙奇

　　最近有兩條消息引發輿論關注。

　　一是在媒體發布了一篇職校生在就業市場“搶手”的報道后，#職校學生人手2到4個offer#與#職業技術院校學生未畢業就被搶空#雙雙登上微博熱搜。

　　二是據報道，北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組于2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。調查顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

　　這兩條消息放在一起，給人一種“矛盾”的感覺：一個是職校生就業“搶手”，一個是?？粕钠骄鹦揭缺究频?000元，比碩士低6000元。實際上這并不矛盾，當前職校生的就業情況就是：就業率高、好找工作，但是就業質量、薪酬待遇并不高。

　　職校生“搶手”，為何學生和家長卻不愿意主動選擇中職、高職？這是因為就業率并不等于就業質量，就業機會也不等于發展機會。要提高職業教育的吸引力，扭轉社會對職業教育的歧視與偏見，必須提高職校生的就業質量，給職校生平等的職業發展、晉升空間。

　　職校生“好找工作”，這是真的。教育部公布的數據顯示，近5年，高職畢業生半年后就業率穩定在90%左右，中職畢業生半年后就業率穩定在95%左右。但職校生就業的工作崗位，并不受年輕人青睞，也正是因為如此，導致供需失衡，才使得職校生還沒有畢業就被企業“預定”。據報道，人社部發布今年三季度全國“最缺工”的100個職業，有58個是生產制造及有關崗位。數據顯示，到2025年制造業十大重點領域人才總量將達到6200萬人，需求缺口將近3000萬人，缺口率達48%。

　　所以，以職校生的高就業率來說服學生和家長選擇職業教育，并不具有說服力。真正能說服、吸引學生和家長接受職業教育的，是職校生的高質量就業，以及高質量職業發展。高就業率與高質量就業，是不同的概念，就業率只能反映就業市場的崗位需求與人才供給之間的比例，而不能反映就業崗位的薪酬待遇、工作性質、工作環境等年輕人更看重的因素。對于傳統制造業的“藍領”崗位，不少年輕人反映工作枯燥、工作環境艱苦、人際交往空間小。

　　職校生的就業機會多與發展機會多，也是兩回事。在社會存在“用工荒”的情況下，很多職校生并不是被作為“人才”而是“人手”對待，他們有的進入職場后的起薪可能并不比本科生低，但是，所從事的工作卻缺乏挑戰性，漲薪空間狹窄，由于受學歷所限不能評高級職稱，技能人才在職業發展過程中，與高學歷人才的差距越來越大。這也是影響技能人才社會地位、社會認可度的重要方面。

　　提高就業質量、拓寬技能人才的發展空間，需要職業教育與用人單位共同努力。近年來，職校生的高就業率，反而導致部分職業院校不重視人才培養質量，其理由的是，不管怎么培養，這些學生畢業找到一份工作不難，而只要職校生能順利畢業找到工作，就對家長有所交代了。這種低端的職業教育，難以培養高素質的技能人才，進而導致技能人才的整體待遇難以提高。

　　高質量的職業教育，培養高質量的技能人才；高技能人才的供給，為傳統制造業升級換代注入活力，進而改善技能人才的工作環境、工作條件……這才能形成職業教育與社會發展的良性互動。因此，職業院校不能只看畢業生的高就業率，更要重視畢業生的就業質量。實現職校畢業生的高質量就業，要求職業院校必須堅持職業教育定位，根據社會對高素質技能人才的要求，打造能培養高素質技能人才的課程體系、人才培養模式，深入推進產教融合、校企合作。

　　要讓高素質技能人才獲得更多發展空間，則需要用人單位破除唯學歷用人導向，重視技能人才的崗位貢獻，而不是把學歷作為晉升職務、職稱的條件。從現實看，學生和家長對成為技能人才接受度不太高，是擔心缺乏上升、發展的機會。這種唯學歷導向和對技能人才的偏見必須扭轉，否則會導致技能人才缺口更大。（熊丙奇）